Дискриминация на рабочем месте - это неравенство в отношении к отдельным сотрудникам, основанное на личных или социальных различиях. К 10 наиболее распространенным формам дискриминации на рабочем месте относятся возрастная дискриминация, расовая дискриминация, дискриминация по инвалидности, сексуальные домогательства и преследования. Когда сотрудники считают, что подверглись дискриминации, закон позволяет им добиваться различных действий, включая судебные иски, направленные на прекращение такой дискриминации. В США иски о дискриминации на рабочем месте обычно подаются с использованием одной или комбинации трех разных теорий.
$config[code] not foundТеория раздельного лечения
Отдельное обращение на рабочем месте относится к политике или практике, которая явно относится к одному человеку или группе лиц иначе, чем к другому. Возмездие за участие в практике на рабочем месте, разрешенной законом, также является формой несопоставимого обращения. Решение Верховного суда 1973 года, названное McDonnell Douglas Corp. против Грина, было принято в результате судебного процесса, который в настоящее время служит основой для теории несопоставимого лечения. По сути, сотрудники, жалующиеся на разрозненное обращение, должны показать, что у их работодателей не было законных оснований для участия в предполагаемой дискриминации.
Теория домогательства на рабочем месте
Преследование на рабочем месте происходит, когда нежелательное словесное или физическое поведение направлено на человека или людей на основе характеристик, которыми они обладают. Преследование включает в себя случаи, когда сотрудники вынуждены работать во враждебных условиях, и когда навязывается «это для этого». Наиболее известные случаи домогательств на рабочем месте связаны с сексуальными или расовыми проблемами и включают в себя дело Chopourian v. Cathal Healthcare West. В 2012 году помощник врача Ани Шопурян получила 168 миллионов долларов США за жалобу на сексуальное домогательство против ее работодателя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТеория размещения инвалидов
Работники-инвалиды имеют право на разумное размещение на рабочем месте, если только такое размещение не представляет чрезмерных трудностей для работодателей. Работодатели, не обеспечивающие разумных приспособлений для работников с ограниченными возможностями, которые могут выполнять свои основные рабочие функции с жильем или без него, могут быть вовлечены в дискриминацию. Судебные иски о дискриминации по инвалидности на рабочем месте, как правило, касаются Закона об американцах-инвалидах или ADA. Саттон против United Airlines, дело Верховного суда 1999 года, требует, чтобы сотрудники доказали, что они действительно имеют право на защиту ADA, что было проще сделать до 1999 года.
Дискриминационные иски на рабочем месте
Сотрудники и соискатели, опасающиеся дискриминации на рабочем месте, могут обратиться за помощью в Комиссию по равным возможностям занятости США и государственные учреждения. Сотрудники или соискатели, которые считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте, также могут свободно консультироваться с адвокатами, специализирующимися в таких случаях. Кроме того, веб-сайт CanMyBossDoThat.com предлагает ссылки на информационные ресурсы для сотрудников по многим вопросам взаимоотношений работодателя и сотрудника, включая возможную дискриминацию. Дискриминация работодателей также может быть преднамеренной или непреднамеренной, хотя обе формы такого поведения могут поставить работодателей под угрозу судебных исков.
