Старейшие из 76 миллионов бэби-бумеров - родившиеся в период с 1946 по 1964 год - вступили в ряды пожилых людей - тех, кто старше 65 лет. Следовательно, проблемы пожилых американцев становятся все более важными в корпоративной повестке дня с точки зрения продуктов, которые производят компании, услуг, которые предлагают предприятия, и способов сбыта продуктов. Что остается неясным, так это то, будет ли возрастать или возрастать возрастная тенденция на рабочем месте или стереотипы и дискриминация в отношении старших сотрудников.
$config[code] not foundОпределение Ageism
В статье «Борьба с эйджизмом», опубликованной Американской психологической ассоциацией, эйджизм описывается как предубеждение против пожилых людей, отражающееся в стереотипах и отношениях. Например, работодатель может дискриминировать работников старше 65 лет с точки зрения продвижения по службе, повышения заработной платы и новых возможностей трудоустройства. Такая дискриминация может быть результатом восприятия пожилых людей как зависимых и беспомощных людей, которые требовательны и непродуктивны.
Влияние эйджизма на рабочем месте
По данным Министерства труда США, уровень безработицы среди работников в возрасте 65 лет и старше в сентябре 2012 года составил 6,2 процента. Эта статистика отражает тот факт, что когда пожилые работники становятся безработными, они остаются безработными в среднем в течение 35 недель по сравнению с людьми в возрасте от 25 до 54 лет. которые остаются без работы около 30 недель. Кроме того, в отчете Управления по подотчетности правительства США «Безработные пожилые работники могут столкнуться с длительной безработицей и снижением пенсионного обеспечения» говорится, что пожилые работники зарабатывают примерно на 15 процентов меньше, когда возвращаются на работу, по сравнению с работниками в возрасте от 25 до 54 лет, которые зарабатывать в среднем на 5 процентов меньше своей прежней зарплаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбъясняя Ageism на рабочем месте
Государственное ведомство по подотчетности правительства США сообщает, что компании явно отдают предпочтение молодым работникам, а не пожилым людям, отчасти потому, что молодые работники часто имеют меньший опыт работы и, в результате, зарабатывают меньше, чем работники старшего возраста. Согласно отчету, работодатели также отдают предпочтение работникам младшего возраста из-за несоответствия затрат на здравоохранение для пожилых людей и работников младшего возраста и потому, что работодатели предполагают, что работникам старшего возраста может быть неудобно работать для младшего начальника. GAO заявляет, что другие проблемы, касающиеся пожилых сотрудников, включают в себя отсутствие необходимых технических навыков и вероятность того, что они останутся в штате в течение относительно короткого времени.
Законодательство о дискриминации по возрасту
Цель Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу заключается в защите работников и соискателей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту. Однако в 2012 году, через 45 лет после принятия ADEA, Американская ассоциация пенсионеров провела опрос пожилых людей на предмет дискриминации по возрасту. Более трети респондентов заявили, что они или кто-то из их знакомых сталкивался с дискриминацией по возрасту на рабочем месте. Кроме того, хотя ADEA была принята в 1967 году, в период с 1997 по 2012 год число обвинений в дискриминации по возрасту, поданных в соответствии с ADEA, раздел VII, Закон об американцах-инвалидах или Закон о равной оплате, увеличилось за восемь из 16 лет, с Наибольшее количество обвинений было предъявлено в 2011 году. Возможно, по этим и другим причинам в 2012 году в Конгресс был введен Закон о защите пожилых работников от дискриминации для внесения поправок в ADEA и уточнения стандартов для претензий по борьбе с дискриминацией.
