Поддерживать себя на работе необходимо, если вы манипулируете большим количеством проектов, чем можете. Решение состоит в том, чтобы научиться самоутверждаться, не выдавая себя за конфронтационного, нерешительного или неорганизованного. Чем быстрее вы освоите этот навык, тем больше уважения вы получите, даже если босс отвергает ваше мнение. Если это невозможно, вам, возможно, придется подождать, пока не откроется другая возможность.
$config[code] not foundОценить ситуацию
Учитывая просьбу, которая кажется трудной для выполнения, лучше сначала оценить ситуацию. Умоление о том, что вы поражены, заставляет вас выглядеть не сфокусированным. Вместо этого лучше проверить, сможете ли вы добиться каких-то быстрых побед, и сначала представить эту информацию своему боссу, предлагает «Нью-Йорк Таймс». Тогда вы будете в более сильном положении, чтобы определить более реалистичный крайний срок позже или взять на себя ответственность, если не сможете выполнить задание.
Предложение альтернативных предложений
Прежде чем отклонить какой-либо запрос, лучше ответить на него со спецификой, поскольку ваш начальник не всегда понимает, какую работу он раздает. Если запросы в последнюю минуту являются шаблоном, допустимо указать альтернативные факторы, которые усложняют вашу задачу, сообщает журнал «Форбс». Представление этой информации показывает, что вы сделали свою домашнюю работу, и позволяет предлагать альтернативные предложения для управления рабочим процессом. Затем вы можете попросить своего менеджера изменить приоритеты назначений с конфликтующими или пересекающимися сроками.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗапросить встречу
Если работа продолжает накапливаться, вам придется запросить встречу со своим боссом. Для достижения наилучших результатов, сделайте свое дело неконфронтационным образом, советует журнал "Forbes". Объясните, как стиль управления вашего босса влияет на ваш баланс между работой и личной жизнью, и спросите, какие варианты доступны для решения проблемы. Такой подход позволяет вашему менеджеру сотрудничать в решении проблемы, потому что большинство компаний не хотят оставлять своих самых ярких исполнителей несчастными.
Работа в системе
Некоторым менеджерам не хватает самосознания, чтобы реагировать на любые ваши отзывы. Такое поведение указывает на дисфункционального босса, который рационализирует свои действия. Если это так, то работа в системе - ваш единственный выход, предупреждает «Психология сегодня». Иногда, подав подробную жалобу в отдел кадров - и поощряя коллег делать то же самое - можно решить проблему. В противном случае Возможно, вам придется запросить перевод или начать искать другую работу.
Другие соображения
Большинство боссов уважают подчиненных, которые высказываются за себя, до тех пор, пока особое мнение высказывается с уважением, наблюдает обозреватель "CBS Moneywatch" Эми Левин-Эпштейн. Хотя вы можете верить в обратное, вам, вероятно, нужно меньше бояться, чем вы думаете. Супервайзер, который хочет решить проблемы, не будет ожидать, что его персонал поддержит каждое предложение, которое он делает, потому что автоматическое соглашение не является полезным в хорошо управляемом бизнесе. В результате ваши отклонения будут иметь больший вес, когда вы их озвучите.
