Федеральные законы применяются Комиссией по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США для обеспечения защиты женщин от дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Эта дискриминация может проявляться в форме сексуальных домогательств, отстранения от продвижения по службе по признаку пола, присвоения женщинам другого названия должности и лишению женщин возможности участвовать в обучении. Результаты дискриминации женщин на рабочем месте могут включать снижение доходов компании, высокую текучесть кадров, низкий моральный дух и снижение производительности.
$config[code] not foundБеременность и Семья
Женщина может пытаться скрыть беременность, опасаясь, что ее уволят по повышению в должности из-за 12-недельного отпуска, на которое она имеет право в соответствии с положениями Закона о семейном и медицинском отпуске. Аналогичным образом, беременная женщина может предпочесть не раскрывать свое состояние во время собеседования из-за предположения, что она не сможет работать долгие часы после рождения ребенка. Кроме того, некоторые женщины сталкиваются с дискриминацией по уходу. Например, если супервайзер узнает, что женщина является основным попечителем больного родителя, он может предположить, что ситуация вынудила женщину отвлечь внимание от работы и найти причины для ошибки в ее работе.
Внешность
В некоторых случаях женщина является жертвой дискриминации из-за ее одежды или внешнего вида. Работодатель может нанять привлекательную женщину по сравнению с другими квалифицированными кандидатами просто потому, что он считает, что она, вероятно, принесет больше продаж. Напротив, эта же женщина может не быть принята на работу, потому что работодатель боится судебного иска о сексуальных домогательствах, основанного на количестве мужчин на рабочем месте. С 2010 года трансгендерные женщины защищены по тем же законам, что и женщины.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФизическая способность
Если женщина не выглядит физически способной, она не может получить повышение по службе или наем на работу, требующую физической силы. Например, пожарная женщина может потерять возможности продвижения по службе, если она выглядит слабее своих коллег-мужчин, в то время как работница склада остается застрявшей на своем месте, потому что более широкие рабочие места требуют большего физического труда. Это является формой дискриминации, потому что работодатель делает предположения, основанные исключительно на полу, не давая ей возможность пройти тесты на прочность и выносливость.
заработная плата
Женщина, которая имеет ту же должность, что и мужчина, имеет такой же уровень старшинства и равные обязанности, но ей платят меньше, подвергается дискриминации. Согласно исследованию Министерства труда США о разнице в заработной плате, женщины зарабатывают в среднем 79 процентов от заработка мужчин. В случае обнаружения работодатели могут быть привлечены к ответственности в соответствии с положениями Закона о равной оплате 1963 года, и от них может потребоваться уплатить штрафы и выдать доплату.
Последствия для работодателей
Женщина, которая считает, что она стала жертвой дискриминации, должна документировать свои выводы и немедленно связаться с человеческими ресурсами. Она также может подать обвинение в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, которая рассмотрит иск и решит, как поступить. Если EEOC не обнаружит никаких нарушений, он закроет дело и даст работнице 90 дней, чтобы самостоятельно подать иск в суд.
