Собеседования при приеме на работу часто включают ряд общих вопросов или типов вопросов, которые пытаются раскрыть ваши переводимые навыки в качестве сотрудника, а также ваше техническое мастерство. Конкретные вопросы, которые вы получаете в зависимости от выбранной вами профессии, часто легко исследуются. Серьезные кандидаты на работу не только изучают общие вопросы об их основных способностях, они практикуют ответы заранее.
Личная история
Возможно, самый распространенный вводный вопрос или просьба на собеседовании - «Расскажи мне о себе» или какой-либо вариант. Иногда интервью просто предлагает это как ледокол, чтобы дать вам возможность поделиться некоторыми основными вещами о себе. Тем не менее, ваш ответ на этот вопрос важен. Иногда люди говорят слишком много и рискуют делиться вещами, которые имеют высокий риск и мало вознаграждения. Интервью не хочет вашей истории жизни. Вместо этого предложите краткий ответ, который связывает ваше образование и опыт с текущей позицией.
$config[code] not foundПример ответа: «Моя страсть к медицине началась, когда я был маленьким, так как мой отец врач. Я пошел в колледж, чтобы получить медицинскую степень, и был интернирован в одной из лучших больниц в Нью-Йорке, чтобы ознакомиться с обстановкой в отделении неотложной помощи.. Сейчас я ищу возможность продолжить свою карьеру в области ER медицины ».
Работа в команде
Работа в команде является распространенным элементом во многих культурах на рабочем месте 21-го века. Изучите компанию заранее, и вы должны знать, подаете ли вы заявку на работу в командно-ориентированной среде. Интервьюер может попросить вас: «Приведите пример времени, когда вы работали в трудной ситуации в команде». Хороший ответ показывает, как вы преодолели командное препятствие для ощутимого успеха.
Пример ответа: «На моей последней работе я был выбран для участия в разработке нашей новой формулировки миссии. Это был сложный процесс, но я знал, что моя роль заключалась в том, чтобы предложить перспективу сотруднику на переднем крае. Поэтому я предложил несколько отзывов о том, как я чувствовал, что сотрудники смотрели на нашу миссию в нашей работе. Это в конечном итоге способствовало направлению нашей новой корпоративной миссии ".
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСильные стороны
Один распространенный вопрос собеседования при приеме на работу, на который вы можете рассчитывать: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Некоторые интервьюеры могут спросить: «Почему мы должны вас нанимать?» По сути, любой вопрос просит вас продать свои способности, поскольку они связаны с работой. Не просто ругайте все то, о чем говорила ваша мама. Вместо этого, перед собеседованием определите три своих сильных стороны, которые соответствуют позиции, и приведите пример для каждого в собеседовании.
Пример ответа (для одной сильной стороны): «В начале своей карьеры в сфере обслуживания клиентов я осознал важность терпения в решении проблем клиента. Я понимаю, что если я слишком тороплюсь, чтобы отреагировать на беспокойство клиента, я не могу полностью Понимаю ситуацию. Мое терпение - главная причина, по которой меня дважды называли работником службы поддержки клиентов месяца на моей последней работе ».
Недостатки
Часто более сложным, чем определение сильных сторон, является решение вопроса "Каковы ваши самые большие слабости?" В качестве общего руководства определите одну слабую сторону, которая не наносит ущерба, учитывая характер работы, и покажите, как вы улучшили свою работу. Кроме того, не теряйте все очки смирения и говорите, что у вас их нет. Если работа требует высокого уровня креативности, вы вряд ли будете наказаны за то, что боролись с организационными навыками в прошлом.
Пример ответа: «Моя одержимость моими творческими занятиями порой мешала мне оставаться организованным. Однако я разработал систему управления временем с использованием цифрового планировщика, который действительно помог мне сбалансировать мои творческие способности с эффективной организацией. "
