Хотя женщины составляют более половины всех студентов и аспирантов, к сожалению, мы по-прежнему отстаем от мужчин в рабочей силе. В среднем женщины зарабатывают 78 центов на доллар по сравнению с мужчинами.
Если вы цветная женщина или мать, ваш заработок уменьшается еще больше.
И когда мы говорим о меньшем заработке, мы предполагаем, что женщина получила работу в первую очередь. Женщины не только сталкиваются с более низкой заработной платой, но и с более низкими шансами на внутреннее продвижение по службе или получение предложения о работе. Поощрение гендерного разнообразия на рабочем месте не только хорошо для женщин, но и для мужчин, и для бизнеса.
$config[code] not foundКак и женщины, мужчины также ценят баланс между работой и личной жизнью, и это то, что компании, которые уделяют приоритетное внимание гендерному разнообразию, с большей вероятностью осознают. Бездетные мужчины желают гибкости, потому что, кто хочет иметь дело с дорогой арендной платой или неприятной поездкой, если в этом нет необходимости? И этот вопрос, конечно же, является большим приоритетом для отцов, особенно для тысячелетних пап.
С точки зрения бизнеса организации с гендерным разнообразием сообщают о более высоких доходах, чем их более однородные коллеги. Факторы, связанные с увеличением прибыли, включают в себя:
- Мужчины и женщины привносят разные идеи и идеи, способствуя лучшему решению проблем.
- Гендерные команды лучше способны обслуживать разнообразную клиентуру.
- Гендерные команды помогают в дальнейшем привлекать и удерживать талантливых женщин.
Если у вас возникают проблемы с набором и наймом женщин, вот некоторые вещи, которые могут вас сдерживать - и способы, которыми вы можете изменить курс.
1. Объявления о работе
Как пишутся ваши вакансии? Вы используете такие термины, как рок-звезда или ниндзя? А как насчет слов напористый, независимый, агрессивный и аналитический? Если так, то есть большая вероятность, что вы отталкиваете женщин.
Менее склонные к браваде и к моральным компромиссам, женщины вместо этого тянутся к таким словам, как преданный, ответственный, добросовестный и общительный.
Используйте эти слова, и вы с большей вероятностью привлечете женщин-претендентов. Бонус: эти «женские» слова также не помешают мужчинам претендовать на вашу работу. И если вы не уверены, используете ли вы в своих объявлениях о работе язык с гендерной кодировкой, для этого есть приложение.
Также помните о широте описания вашей работы. Проверьте, соответствуют ли ваши требования широкому разнообразию черт и обязанностей, которые нелегко найти у одного кандидата. Если это так, вы, вероятно, привлекаете меньше женщин-кандидатов. Хотя мужчины будут претендовать на работу, когда они удовлетворяют только 60 процентам квалификации, женщины удерживаются до тех пор, пока не достигнут 100 процентов.
2. Маркетинг
Помните, какой была реклама GoDaddy? Показывая женщин в бикини или нанося краски тела друг другу - эти объявления в значительной степени определяли исполнение гетеросексуальных мужских желаний. Неудивительно, что компании было сложно набирать женщин.
Эти рекламные ролики, однако, не соответствовали корпоративной культуре. Поэтому в 2013 году компания веб-хостинга и доменных имен обновила свой маркетинг. А в прошлом году они развернули несколько инициатив, ориентированных на женщин: они спонсировали конференции «Женщины в технике», регулярно проводили мероприятия для своих работниц и посещали университетские городки, чтобы поддержать и поощрить женщин в программах по информатике.
В результате в 2015 году 39 процентов стажеров и новых сотрудников GoDaddy - женщины, тогда как в 2014 году - только 14 процентов.
Как малый бизнес, телереклама или спонсорство конференции могут быть недоступны.
Но вы знаете, что это такое? Социальные медиа.
OneLogin недавно запустил серию рекламных объявлений о наборе персонала, в том числе с участием инженера полного стека Изис Венгер, который создал кампанию #ILookLikeAnEngineer. Создание вирусного движения, вероятно, нереально, но вы определенно можете использовать свои каналы в социальных сетях, чтобы показать свое лучшее лицо и продемонстрировать, что вы - инклюзивная компания.
3. Переговоры о компенсации
В одном исследовании среди MBA мужчин и женщин семь процентов женщин договаривались о зарплате после получения предложения о работе, по сравнению с 57 процентами мужчин. Мужчины, которые вели переговоры, в среднем смогли увеличить свою зарплату более чем на семь процентов.
Не будет преувеличением сказать, что в течение всей карьеры эта разница могла бы соответствовать семи цифрам.
Переговоры - важный навык. Но если работодатели действительно хотят выровнять игровое поле при приеме на работу женщин, они могут взять переговоры за стол переговоров для всех. Ранее в этом году сайт обмена информацией Reddit объявил, что больше не будет участвовать в переговорах о зарплате при найме новых талантов.
Приложение для социальных сетей Buffer хорошо известно своей культурой прозрачности, вплоть до публичного доступа к формулам заработной платы и точным окладам их сотрудников.
4. Семейные льготы
Netflix попал в заголовки новостей в этом месяце, объявив о новой политике отпуска по уходу за ребенком. После объявления Netflix другие технологические компании также увеличили свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Microsoft увеличивает отпуск до 20 недель для новых мам, а Adobe предлагает новым матерям отпуск на 26 недель.
«Но у меня всего 15 сотрудников, и я не могу позволить себе потерять одного из них в течение шести месяцев!» - говорите вы. Вы правы - для малого бизнеса такая политика отпусков нереальна. Это не значит, что вы не можете предложить какой-то вид отпуска.
Стартап управления данными AeroFS предлагает мужчинам и женщинам 10-недельный оплачиваемый отпуск со 100-процентной зарплатой и дополнительные восемь недель оплачиваемого отпуска при 50-процентном.
Многие женщины, работающие в сфере технологий, отказались бы работать в компании без политики декретного отпуска. Возможно, вы не разбираетесь в технологиях, и ваша отрасль менее конкурентоспособна. Но затем подумайте, как ваша политика отпусков может повлиять на вашу способность удерживать женщин. Калифорния является одним из трех штатов в США, который предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Через год после родов калифорнийские матери, ушедшие в отпуск по семейным обстоятельствам, имели на шесть процентов больше возможностей работать, чем те, которые этого не делали.
Гендерные команды, как правило, более успешные команды. С экономической точки зрения, если вашей растущей компании не хватает в этом отношении, найм женщин для заполнения ваших вакансий должен быть приоритетом.
Найм женщин фото через Shutterstock
More in: Женщины-предприниматели 2 комментария ▼
