За последние несколько лет было много споров о плюсах и минусах гибкого рабочего времени для работников. Но независимо от того, считают ли предприятия это положительным или отрицательным, эта концепция становится все более распространенной на рабочих местах по всему миру.
Фактически, в Великобритании был принят новый закон, который позволяет работникам запрашивать гибкий график. Закон гласит, что любой сотрудник, проработавший в компании не менее 26 недель, имеет право запросить гибкий график работы. Затем работодатель должен рассмотреть запрос разумным образом. Это означает, что они должны позволить сотруднику изложить свое дело и предложить апелляцию, если применимо. Тем не менее, они могут отклонить запрос, если у них есть для этого веская деловая причина.
$config[code] not foundРанее только родители и другие лица, обеспечивающие уход, имели законное право запрашивать гибкий график работы у своих работодателей.
Но последние изменения уже оказали влияние на рабочий ландшафт Великобритании. Согласно опросу, проведенному службой конференц-связи PowWowNow, 8 процентов работников Великобритании подали гибкий запрос на работу своему работодателю в течение недели после принятия закона. И еще 11 процентов заявили, что они определенно планируют это сделать. Опрос также показал, что примерно 35 процентов опрошенных сказали, что они могут подумать о том, чтобы в какой-то момент запросить гибкий график работы.
Эти цифры не являются шокирующими - даже здесь, в США. На самом деле, еще в 2011 году, штатный писатель Small Business Trends Риева Лесонски сообщила:
«… Поток данных, указывающих на то, что удаленная работа больше не является редкостью, а становится обычным явлением, вы можете добавить последние результаты работы Work Without Walls от Microsoft. Исследования Microsoft показывают, что предоставление сотрудникам возможности работать удаленно быстро становится не привилегией, а потребностью бизнеса ».
Тем не менее, некоторые работодатели продолжают беспокоиться о влиянии на их бизнес более гибкого графика работы. Ссылаясь на данные, опять же из Великобритании, в 2013 году Дэвид Уоллес сообщил, что:
- 56 процентов работодателей опасались, что производительность труда снизится.
- 40 процентов обеспокоены размыванием границ работы и дома.
- И 50 процентов выразили обеспокоенность, что работа в команде пострадает.
В отличие от сотрудников имеют совершенно другую точку зрения. По данным:
- 75 процентов сотрудников считают, что это повысит удовлетворенность работой.
- 72 процента сказали, что более гибкий график работы напрямую повлиял на баланс между работой и личной жизнью.
- И 54 процента сказали, что это сделает их более продуктивными.
В конце концов, однако, опасения работодателя могут быть необоснованными. Как сообщает Лесонский:
«Национальное исследование работодателей 2012 года, опубликованное Институтом семьи и труда (FWI) и Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что работодатели в США предлагают сотрудникам больше возможностей для управления, когда и где они работают. Однако компромисс для работников заключается в том, что работодатели, предлагающие большую гибкость, также требуют от них большей работы ».
Таким образом, даже если вы подумаете о том, чтобы предоставить своим сотрудникам больше гибкости в их графиках работы, убедитесь, что вы не сожжете своих сотрудников, заставляя их работать намного больше в процессе, предлагает Лесонский.
Таймер Фото через Shutterstock
7 комментариев ▼
