Как владелец малого бизнеса, вы можете пожелать, чтобы был более простой способ управлять своими финансами. Большая часть этого может быть управление вашей заработной платы.
Это включает зарплату сотрудников, отчисления, заработную плату, премии и чистую заработную плату. Это также область, в которой многие компании стремятся бороться.
Согласно опросу TD Bank, 43 процента малых предприятий имеют хотя бы одного работника. Таким образом, владельцы бизнеса должны сосредоточиться на улучшении управления заработной платой. Простой способ сделать это может быть аутсорсинг.
$config[code] not foundПочему вы должны аутсорсинг заработной платы
Вот четыре причины для малого бизнеса, чтобы рассмотреть возможность оплаты труда аутсорсинга.
Соблюдать правила
Налоговые нормы сложны, и иногда даже небольшие изменения могут оказать большое влияние на ваш бизнес.
«В США насчитывается около 10 000 налоговых юрисдикций, которые постоянно меняются», - говорит Джейми Гриффитс, вице-президент по партнерству с банками в Paycor, стратегическом партнере TD Bank.
«Одному человеку очень трудно управлять бизнесом, а также быть в курсе этих законов. Найм эксперта может снять это бремя », - говорит Гриффитс.
Хорошо спроектированная инфраструктура заработной платы может облегчить вашу жизнь, если вы будете соблюдать правила.
Джей ДесМарто, глава департамента банковского обслуживания малого бизнеса в TD Bank, рассказывает Small Business Trends: «Служба начисления заработной платы обеспечивает соответствие бизнеса сложным правилам и соответствие последним законам. Это снимает большой вес с плеч владельца малого бизнеса за сравнительно небольшие затраты ».
Нанимать и удерживать сотрудников
Когда дело доходит до вопросов, связанных с их оплатой, сотрудники хотят знать все. Это включает в себя то, как вы рассчитываете их заработную плату, вычитаете налоги и даже рассчитываете бонусы. Компании, которые имеют надлежащую платежную инфраструктуру, привлекают внимание потенциальных сотрудников.
DesMarteau говорит: «Аутсорсинг службы расчета заработной платы также может сделать бизнес более привлекательным для потенциальных сотрудников. Эти сервисы могут предоставлять дополнительные привилегии, такие как онлайн-чеки, отслеживание времени и приложения, где сотрудники могут просматривать информацию о платеже ».
Но речь идет не только о наборе новых людей. Систематическая система управления заработной платой также может играть роль в удержании сотрудников, которые удовлетворены инфраструктурой.
Сделайте бизнес более привлекательным
Инфраструктура управления платежной ведомостью гарантирует, что вы будете соблюдать правила и будете довольны. В долгосрочной перспективе это защищает ваш бизнес и делает его более привлекательным для инвесторов.
«Хотя платежная ведомость является дополнительной статьей бюджета, владельцы бизнеса должны рассматривать ее как долгосрочную инвестицию, которая может сделать бизнес более привлекательным для потенциальных инвесторов, покупателей и банков», - говорит ДесМарто.
План роста бизнеса
Когда вам не нужно тратить время и ресурсы на управление заработной платой, у вас появляется больше времени, чтобы сосредоточиться на других вещах, таких как рост бизнеса. Освободив свои внутренние ресурсы, вы можете искать другие области, которые могут поддержать и поддержать этот рост.
DesMarteau объясняет: «Когда кто-то еще беспокоится о платежных квитанциях и прямых депозитах, владелец может лучше сосредоточиться на долгосрочном росте и бизнесе под рукой».
Фото заработной платы через Shutterstock
2 комментария ▼
