Компании используют резюме, интервью и рекомендации для оценки интеллектуальных способностей и профессионального потенциала кандидата на работу, а также его ценностей и личных целей. Менеджеры по найму полагаются на собеседования для оценки мыслительных процессов кандидата и его вероятного вклада в организацию. Но именно коммуникативные навыки кандидата, в том числе его способность слышать вопрос, правильно интерпретировать сказанное и формировать соответствующий ответ, могут склонить шкалу найма в его пользу.
$config[code] not foundВажность коммуникативных навыков
Компании нанимают сотрудников, которые хорошо подходят для текущих должностей, но также имеют черты, необходимые для продвижения в организации. Майк Маятт пишет в статье «Forbes» «10 секретов общения великих лидеров», что одной из таких важных черт лидерства является эффективное общение на межличностном, групповом и организационном уровнях. Люди с этой лидерской чертой опираются на особые коммуникативные навыки, которые приносят им пользу во взаимодействии с менеджером по найму и во всех последующих взаимодействиях внутри и внутри компании. Такие навыки включают в себя демонстрацию соответствующего языка тела, внимательное слушание, в то время как другие говорят, и использование вербального и невербального общения для убеждения и ведения переговоров.
Отправить сообщение с языком тела
Во время интервью отправка правильного сообщения с вашим языком тела так же важна, как и слова, которые вы говорите. Твердое рукопожатие, теплая улыбка и постоянный зрительный контакт, чтобы показать ваш интерес, - это советы по интервью, которые, по мнению Кэрол Гоман, автора «Невербального преимущества: язык тела на работе», увеличат ваши шансы на получение предложения о работе. Гоман также предлагает сохранить открытую позу во время интервью, что указывает на то, что вам нечего скрывать. Чтобы произвести положительное первое впечатление, когда вы встречаетесь с представителями компании, ведущий эксперт рекомендует вам принять позу, которая передает чувство уверенности и компетентности. Мэтт Эноффо, коммуникационный стратег, утверждает, что для создания положительного впечатления также необходимо избегать определенных действий, таких как ерзание, уход за собой и поддержание плохой осанки, поскольку эти действия отвлекают менеджера по найму от ваших навыков и опыта.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСлушать так же важно, как говорить
Компании нанимают сотрудников для решения конкретных задач. Следовательно, важно сообщить о своей заинтересованности в работе, послушав, как менеджер по найму описывает проблемы своей компании и задачи, которые решит новый найм. Если вы внимательно выслушаете, вы, скорее всего, избежите откровенного ответа на то, что можно сказать и спросить в ходе интервью. Кроме того, внимательное слушание поможет вам найти подходящие места в беседе, чтобы вставить комментарии, касающиеся двух-трех ваших благоприятных характеристик, которые будут полезны для вашей работы. Слушание также гарантирует, что вы зададите правильные вопросы, такие как «Какова самая большая проблема, с которой сталкивается ваш отдел?»
Убедить и договориться о предложении работы
Прежде чем вы сможете спланировать свой первый день в офисе, вы должны сообщить о своих навыках менеджеру по найму, убедить его в своей ценности для компании и обсудить условия вашей работы. Интервью - это главная возможность для достижения этих целей. Для этого вам необходимо освежить информацию о вакансии, компании и ее операционной среде, просмотрев веб-сайт компании, документацию, которую вы собрали, и по возможности поговорив с текущими сотрудниками. Связывая информацию, которую вы собираете, со своим опытом и навыками, вы можете убедить компанию в вашей ценности.
