По данным нового опроса, 63% штатных сотрудников ищут новую работу прямо сейчас. Могут ли некоторые из ваших сотрудников быть среди них?
Отчет исследования iCIMS, Inc., поставщика решений для приобретения талантов «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), показывает, что сегодняшние сотрудники постоянно ищут новые рабочие места. Для того, чтобы им было комфортно и дольше оставаться на одной работе, современные специалисты по персоналу создают стратегии найма, которые выходят за рамки вознаграждения.
$config[code] not found«Наше исследование подтверждает необходимость того, чтобы работодатели использовали более агрессивные подходы, чтобы оставаться на плаву на этом конкурентном рынке труда», - заявила Сьюзен Витале, директор по маркетингу iCIMS, в недавнем выпуске выводов компании.
Отчет iCIMIS раскрывает ряд причин, по которым сотрудники покидают свои текущие рабочие места и куда они направляются.
Причины, по которым сотрудники уходят
Что касается причин ухода, 69 процентов штатных сотрудников заявили, что они не полностью удовлетворены теми преимуществами, которые им предлагаются в настоящее время. Чтобы противостоять этому, некоторые компании прибегают к нетрадиционным льготам, таким как пособия по усыновлению детей, страхование домашних животных, массаж на месте и возмещение студенческих ссуд.
Еще 42 процента работников, занятых полный рабочий день, заявили, что причиной поиска другой работы было то, что в их нынешней компании отсутствуют реальные возможности для роста.
Кроме того, «соискатели стали более изобретательными и знают об уникальных льготах и преимуществах, которые некоторые работодатели предлагают сделать свою компанию привлекательным местом для работы», - добавил Витале. «Согласно нашему опросу, сотрудники не только хотят уйти из компании, но 77% хотят сменить отрасль, а шокирующие 56% бросили бы работу на полный рабочий день, чтобы присоединиться к экономике концерта».
Развлечения, связь, технологии / программное обеспечение, банковское дело / финансы и консалтинг также стали одними из ведущих отраслей, в которые, вероятно, переходят сотрудники.
«Знание основных факторов этих изменений имеет важное значение, так как рекрутеры и специалисты по кадрам пытаются ориентироваться в новом ландшафте работников», - сказал Витале. Благодаря этой информации предприятия могут лучше управлять своими сотрудниками, предоставляя им желаемые преимущества, которые делают их более расслабленными, счастливыми и продуктивными. Важно отметить, что регулярный набор квалифицированных сотрудников является трудоемким и дорогостоящим процессом, и поэтому компаниям и предприятиям важно изучить способы, которыми они могут обеспечить удовлетворение своих работников в течение длительного времени.
Помогите Требуется Объявление Фото через Shutterstock
4 комментария ▼
