Вы ломаете голову над тем, чтобы найти способ нанять сотрудников с ограниченным бюджетом? Возможно, вы даже объявили о поиске работы, но не нашли ни одного кандидата с нужным опытом и подходом.
Возможно, проблема в том, что вы пропускаете огромный резерв потенциальных сотрудников: пожилых людей. (Серьезно, нам нужно придумать лучшее имя для этого поколения американцев.)
Исследование (PDF) из Университета Мичигана показало, что в наши дни более «зрелые» американцы берут «частичную пенсию». Уже 20 процентов работников в возрасте от 65 до 67 лет и 15 процентов тех, кто в возрасте от 60 до 62 лет, частично вышли на пенсию.
$config[code] not foundСам частичный выход на пенсию является относительно новой тенденцией. В 1960 году, согласно исследованию, только около 5 процентов работников в возрасте от 65 до 67 лет были частично вышли на пенсию, а среди людей в возрасте от 60 до 62 лет эта концепция практически отсутствовала.
Что стоит за ростом частичного выхода на пенсию?
Исследование указывает на несколько факторов. В трудные экономические времена пожилые работники с большей вероятностью будут уволены или выберут выход из рабочей силы. Однако многие либо не могут позволить себе полностью уйти на пенсию, либо не хотят, потому что им нравится работать. В результате все больше и больше работников старше 60 лет берут на себя то, что в исследовании называется «объединением рабочих мест» - низкооплачиваемую работу, предназначенную для того, чтобы продержаться до полной пенсии, в отличие от продолжения или поиска «карьерной работы».
Рост частичного выхода на пенсию является хорошей новостью для владельцев малого бизнеса, поскольку он создает новый пул потенциальных работников, которые имеют большой опыт, но готовы работать за меньшие деньги.
Плюсы и минусы найма пожилых людей
Ниже приведены некоторые из проблем, упомянутых в опросе (PDF) Общества по найму менеджеров Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM).
Pro: пожилые люди, как правило, хорошо ладят с людьми
Часто они хотят продолжать работать, потому что им нравится общаться и не хотят быть в изоляции дома. Это делает их естественными «сторонниками», которые, вероятно, будут терпеливыми и дружелюбными. Этот тип человека может быть отличным помощником в розничной торговле, представителем отдела обслуживания клиентов, встречающим (например, Wal-Mart) или в другой роли, требующей большого количества рук.
Pro: пожилые люди имеют ценный опыт, который вы не могли себе позволить нанять полный рабочий день
Недавно я нуждался в новом ковре в моем доме и пытался соответствовать старому ковру, установленному 10 лет назад. Старший (частично вышедший на пенсию) продавец в компании, с которой я работал, смог определить марку и найти почти идеальное соответствие за считанные минуты благодаря своим десятилетним отраслевым знаниям. Он также был более эффективным, чем многие молодые, менее опытные люди.
Pro: пожилые люди могут поделиться своими знаниями с младшими сотрудниками
Обучение старших наставников для молодых сотрудников - это отличный способ научить их работать в своей отрасли.
Pro: пожилые люди имеют полезные сети
У пожилых людей, которые провели много времени в рабочей силе, обычно есть сети контактов, которые могут быть полезны для вашего бизнеса.
Pro: пожилые люди имеют больше преданности
Поскольку их дети выросли, и они могут быть вдовами или вдовцами, пожилые люди, скорее всего, будут более преданы своему делу, чем работники, которые совмещают брак, детей и семейную жизнь с требованиями своей работы.
Con: возможно, менее технически подкованный
Пожилые люди, вероятно, будут менее технически подкованными, чем молодые поколения, выросшие на технологиях. Тем не менее, они, как правило, очень хотят учиться, и с большинством людей старше 65 лет в настоящее время в Интернете, согласно данным Pew, они хотя бы немного знакомы с социальными сетями, электронной почтой и другими необходимыми инструментами.
Против: Потенциальные физические ограничения
Скорее всего, пожилые люди будут иметь физические ограничения, которых нет у молодых сотрудников. Поэтому, если работа требует много ходьбы, стоя, подъема или другого физического труда, это, вероятно, не идеально подходит для пожилых людей. Хорошей новостью является то, что, будучи неполный рабочий день, им не нужно участвовать в медицинском страховании вашей компании, поэтому их проблемы со здоровьем не повысят ваши ставки.
Как вы можете найти квалифицированных пожилых людей?
Подключитесь к ресурсам, связанным со старшими, в вашем сообществе, сообщите своим знакомым, что вы ищете старших сотрудников, или разместите рекламу на старших досках объявлений, таких как Senior Job Bank или Workforce 50.
Фото сотрудника через Shutterstock
10 комментариев ▼
