Когда вы видите повышение на горизонте, не время сидеть сложа руки, расслабляться и наслаждаться плодами своего труда. Вместо этого вам нужно воспользоваться этой возможностью, чтобы получить наилучшую возможную сделку - будь то более высокая зарплата, гибкий график, более выгодные условия или членство в тренажерном зале, которое вы посещали. Теперь ключ состоит в том, чтобы провести исследование того, что вы можете ожидать, а затем начать переговоры в нужное время с правильными запросами.
$config[code] not foundВремя является ключевым
Хорошее время является ключевым.Если ваш работодатель предлагает вам продвижение по службе, не соглашайтесь, не видя условий сделки, напоминает Элисон Грин из блога «Спросите менеджера». Если вы это сделаете, вы, по сути, говорите своему боссу, что примете работу на любых условиях, предлагает Грин. Вместо этого попросите время, чтобы рассмотреть детали сделки. Вы должны рассматривать это как предложенную сделку, а не как то, что не подлежит обсуждению, предполагает Мэгги Чжан из Business Insider. Не ждите слишком долго, чтобы ответить. День или два должно быть достаточно времени, чтобы рассмотреть детали и сделать встречное предложение.
Делай свою домашнюю работу
Перед тем, как сделать встречное предложение, лучше понять, что вы можете ожидать от новой работы. Поговорите с человеком, покидающим должность, чтобы узнать, что он делает ежедневно, и изучите информацию о вакансиях. Если вы общаетесь с уходящим сотрудником, спросите его, сколько он заработал на этой должности, или попросите назвать диапазон. Если он не поступит, изучите базы данных о зарплатах, такие как Бюро статистики труда или «Действительно», чтобы понять, сколько человек зарабатывает на новой должности. Установите связи с аналогичными работниками в LinkedIn, чтобы узнать их диапазоны заработной платы и как они структурируют свои рабочие дни.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБольше, чем зарплата
Если вы устанавливаете связи с другими работниками на аналогичных должностях, также спросите о типах льгот, которые подходят для работы. Если, например, вас повысили до должности регионального менеджера по продажам, было бы полезно знать, что другие люди в сопоставимых компаниях получают служебный автомобиль на полный рабочий день. Если у вашей компании нет бюджета, чтобы поднять вашу зарплату много - или даже если она есть - будьте готовы попросить другие льготы. Например, отстаивайте гибкое время, членство в тренажерном зале, расходный счет, опционы на акции или пособие на гардероб.
Подчеркните свой вклад и готовы уходить
Когда вы вернетесь к столу со своим встречным предложением, сначала обрисуйте, почему вы будете стоить дополнительно. Напомните своему боссу о вашем послужном списке продаж в вашей работе по продажам или о том, как вы повысили рейтинг зрителей в своей работе по производству новостей. Затем изложите свои запросы, и у вас есть один или два, с которыми вы готовы расстаться для переговоров. Например, попросите повышение, плату за гардероб и членство в тренажерном зале, но будьте готовы отказаться от членства в тренажерном зале, если начальник колеблется. Если она вообще не хочет вести переговоры, заранее решите, захотите ли вы уйти. В конце концов, брать на себя новые обязанности, ограничивающие ваше личное время, может быть не стоит, если вы не будете должным образом вознаграждены.
