Если вам необходимо быстро оценить большой пул кандидатов или вы занимаетесь должностью, требующей командной работы и навыков общения, групповое интервью может быть более эффективным и действенным, чем несколько встреч один на один. Вы теряете личную связь с отдельными собраниями, поэтому вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы связаться с кандидатами.
Объяснить процесс
Многие заявители никогда раньше не посещали групповые интервью и могут нервничать или не знать, чего ожидать. Начните собрание с оценки того, сколько времени это займет, и описания процесса, который вы будете использовать для собеседования и оценки кандидатов. Например, дайте им знать, что позже вы попросите их принять участие в нескольких ролевых упражнениях. Помогите соискателям чувствовать себя более комфортно, попросив всех представиться, а также представиться и описать свою роль в компании. Предложите короткую презентацию, в которой объясняются роли, на которые вы нанимаетесь, и каково это работать в компании.
$config[code] not foundСоблюдайте поведение заявителей
Для работодателей основным преимуществом проведения групповых собеседований является возможность оценить, как кандидаты взаимодействуют с другими и как они работают в стрессовом состоянии. Начните оценивать кандидатов еще до начала собеседования. Следите за тем, какие кандидаты вступают в разговор с другими участниками, а какие хранят при себе. Также обратите внимание, как они проводят время до встречи. Наблюдайте, делают ли они или принимают звонки на свой мобильный телефон, отправляют текстовые сообщения или проверяют свои учетные записи в социальных сетях, или они просматривают свои заметки.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПризнать каждого заявителя
Для некоторых лиц, ищущих работу, групповое собеседование может показаться унизительным и походить на «вызов крупного рогатого скота», а не на подлинное стремление определить, подходит ли оно. Продемонстрируйте, что вы цените время каждого кандидата и хотите тщательно оценить его квалификацию. Просмотрите файл каждого заявителя и поприветствуйте всех по имени. Укажите одну или две детали, указанные в резюме или сопроводительном письме, чтобы заявители знали, что вы искренне заинтересованы в их знакомстве.
Оценивать в группах
С помощью собеседования один на один вы можете только предсказать, как соискатель будет относиться к другим сотрудникам. Однако с помощью группового собеседования вы можете оценить командную работу и навыки межличностного общения кандидатов из первых рук. Организуйте групповые мероприятия, где участники должны работать вместе, чтобы завершить проект или достичь цели. Наблюдайте, какие члены группы поднимаются и берут на себя руководящие роли, а какие следуют. Также обратите внимание, кто остается спокойным и кто эффективно общается, в дополнение к тому, кто не может справиться со стрессом или теряет терпение с другими членами команды. Чтобы убедиться, что процесс справедливый, попросите участников пройти короткий личностный тест, чтобы вы могли группировать людей на основе интроверсии, экстраверсии или стилей работы.
