Знаете ли вы, что счастливые сотрудники более продуктивны? Есть много причин, чтобы приложить много усилий, чтобы ваши сотрудники были более довольны, включая повышение общей эффективности, создание мотивированной команды и превращение их в защитников бренда.
Удивительно, но деньги не могут купить счастье сотрудников, так как принести счастье в ваш офис?
Как построить более счастливую команду
Вот три вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь вашим сотрудникам сделать больше за день, сделав их счастливее.
$config[code] not found1. Создайте более продуктивную, более здоровую рабочую среду
В Америке мы сидим в среднем 7,7 часа в день. Эта цифра схожа в большинстве западных стран и самая высокая в офисах. Это также крайне вредно для здоровья, и, помимо эпидемии ожирения, оно вызывает ряд других проблем со здоровьем, таких как изнурительные, даже смертельные заболевания.
Чтобы сохранить здоровье и эффективность работы сотрудников, инвестируйте в эргономичную офисную мебель, тщательно продумывайте дизайн и оформление офиса.
Knoll - один из ведущих защитников эргономики мебели, предоставляющий множество инструментов и ресурсов для правильного планирования офисной мебели.
Было обнаружено, что открытые офисные помещения снова и снова являются убийцами производительности. В идеале вы могли бы предоставить личный кабинет для каждого сотрудника, но это невозможно для многих компаний. Вместо этого рассмотрите возможность предложить несколько мест, где сотрудники могут работать, за пределами их кабинета.
Верхнее освещение и компьютерные экраны являются одними из самых коварных проблем со здоровьем, с которыми сталкиваются люди, работающие в офисе. Люди должны быть подвержены воздействию естественного света, а не синтетического света. Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, даже показало, что естественный свет в офисе приводит к улучшению качества сна, продолжительности и других преимуществ для здоровья.
Для удаленных и распределенных команд предоставьте своим сотрудникам место для встреч и совместной работы
В наши дни эффективную команду не нужно размещать в одном офисе, даже в одном городе. Вы можете объединить глобальную команду в одну команду, предоставляя им доступ к электронной почте вашей компании из дома, используя решения для управления документами, такие как Zoho, и управляя своим временем с помощью общей панели управления бизнесом, такой как Cyfe.
Но вы все равно можете подумать о том, чтобы предоставить своим удаленным сотрудникам место для регулярных встреч. Одно из наиболее цитируемых исследований Николаса Блума и аспиранта Джеймса Ляна утверждает, что удаленные сотрудники, работающие из дома, превосходят офисных работников.
Но эффективность не всегда означает счастье. Международная организация труда ООН обнаружила, что работа на дому может иметь негативные последствия, поскольку увеличение продолжительности рабочего дня, повышение интенсивности работы и помехи на работе » может привести к бессоннице и стрессу.
Позволять людям работать из дома не очень хорошо для многих компаний, включая Yahoo и IBM. По словам Мариссы Мейер из Yahoo:
«Люди более продуктивны, когда они одни, но они более активны и инновационны, когда они вместе»
Сотрудники могут быть полностью заняты в офисах, а для многих компаний это может стать ключевым фактором повышения эффективности работы.
Так что, если рутина вашей компании требует совместной работы, и вы обнаружите, что ваша удаленная команда нуждается в более тесном общении, подумайте о создании места встречи или удаленного офиса, где они могли бы собраться вместе. постоянная основа. Чтобы предоставить вашим распределенным группам альтернативную рабочую среду, попробуйте сайты, такие как Offices.net, позволяющие найти удобное полностью настроенное рабочее место для ваших удаленных сотрудников по всему миру:
2. Сохраняйте моральный дух сотрудников в компании
Компания, которая играет вместе, остается вместе. Существует множество примеров, показывающих, что полевые поездки, корпоративные обеды и вечерние мероприятия оказали наибольшее влияние на уровень вовлеченности сотрудников.
В интернет-маркетинге ниндзя мы проводим как минимум 1 поездку в компанию и несколько посещений компании в год. Это укрепило моральный дух компании и воспитало более активных и преданных сотрудников.
Экскурсии в компании вполне могут сочетаться с производительностью. Например, компания Mustard Creative гарантирует, что в поездках компании будет сделано как можно больше важных вещей. Они строят планы на будущее, определяют свои цели и проводят новые инициативы, позволяя всем своим сотрудникам чувствовать себя важной частью сообщества.
… Мы отводим некоторое время, чтобы отправиться на хорошую стажировку, чтобы поразмышлять, поставить некоторые цели и взять на себя обязательства перед нашими клиентами и друг с другом в будущем.
3. Убедитесь, что усилия ваших сотрудников оценены
Сотрудники, которые чувствуют себя оцененными, более вовлечены. Каждый сотрудник бьет по-разному, но большинство сотрудников стремятся к общественному признанию.
$config[code] not foundСогласно исследованию Вестминстерского колледжа, когда его спросили, что лидеры могут сделать больше для улучшения взаимодействия, почти 60% респондентов ответили «дать признание».
Исследование интернет-сайта о карьере Glassdoor показало, что 69% сотрудников будут работать усерднее, если почувствуют, что их усилия лучше оценят.
И что может быть лучше для того, чтобы ваша команда чувствовала себя ценной на работе, чем делиться своими усилиями со всем миром? Ваш сайт и учетные записи в социальных сетях - лучшие места для публикации результатов вашей команды.
- Зайдите на страницу «О компании» вашей компании, чтобы составить список как можно большего числа сотрудников.
- Поощряйте сотрудников предоставлять подпись автора для каждой статьи, которую они пишут на вашем сайте
- Поделитесь историями ваших сотрудников на вашем сайте. Например, Брафтон регулярно показывает своих новых и старых сотрудников в центре внимания блога
- Включите «избранных» сотрудников на своей домашней странице
- Регулярно благодарите и узнавайте сотрудников в ваших социальных сетях. Вот несколько бизнес-тем WordPress, которые помогают представить человеческий талант вашей компании аудитории в плавной и элегантной презентации. Мой любимый Allegiant - бесплатный.
Вовлеченные и счастливые сотрудники означают высоко мотивированную команду для самостоятельного вождения, которая готова внести максимальный вклад в успех компании. Выделите время и ресурсы, чтобы сделать своих сотрудников счастливыми, и вы легко превратите их в своих самых преданных сторонников бренда.
Бизнес-команда Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
