Хотя это и не такое тяжкое преступление, как проступок, оно все же является уголовным преступлением и может преследовать вас в течение длительного времени. Хорошей новостью является то, что аресты не совпадают с обвинительными приговорами, и вам не нужно раскрывать аресты, которые не приводят к осуждению. Кроме того, отложенное судебное разбирательство позволяет человеку отбывать удовлетворительный испытательный срок, который не приводит к нашей судимости. Если вы ищете работу, неплохо получить судебные документы, чтобы узнать, что ваш работодатель может узнать о вас.
$config[code] not foundХалатный найм
Работодатель должен защищать других работников и бизнес от лиц, которые могут быть опасными. Наем работников без опроса о криминальной истории может привести к тому, что работодатель будет неосторожен при найме со стороны других работников. Эти требования возникают, когда работник ставит под угрозу благополучие или права других работников. Работодатель должен защищать всех работников и сохранять права заявителя при проведении расследования и последующих действий.
Проверка фона
Многие компании проводят проверку данных или нанимают компанию для проверки сведений о потенциальных сотрудниках. Закон о справедливой кредитной отчетности - это федеральный закон, который требует от работодателя получить письменное разрешение на проверку данных и уведомить заявителя перед проверкой данных. Если ваш работодатель отказывает вам в приеме на работу в результате проверки данных, работодатель предоставляет вам копию и краткое изложение ваших прав. Если вы удалили или удалили обвинительный приговор, он не отображается на проверке данных.Вычеркнутая запись больше не существует, и вы можете правдиво завершить работу, заявив об отсутствии судимости.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧестность
Если вы заполняете заявление о приеме на работу и предоставляете ложную информацию, ваш работодатель может уволить вас спустя годы, когда он узнает правду. Честно отвечайте на вопросы и объясните свой ответ на собеседовании, если вас спросят. Сведения о судимости, в том числе проступки, могут иметь важное значение при найме на работу в отношении уязвимых лиц, таких как дети или пожилые люди. Комиссия по равным возможностям при найме на работу требует, чтобы работодатель предоставлял информацию о значимости, если потенциальный работник подает жалобу на основании дискриминации в результате криминальной информации. Работодатель должен показать, что правонарушение имеет отношение к должности, но это не освобождает вас от честности.
Собеседование
Подчеркните, что вы узнали из убеждения, если потенциальный работодатель узнает о проступке в вашей записи. Отстранитесь от времени и опыта от убеждения. Работодатель не должен спрашивать об арестах, которые не приводят к осуждению, но отвечают честно и без конфронтации, если вы хотите получить работу. Недавний арест, который не был передан в суд, может привести к осуждению и имеет отношение к работодателю. Раскройте важную информацию, чтобы избежать смущения или увольнения.
