4 шага к реализации программы обучения на рабочем месте

Обучение является основой успеха, безопасности и производительности на рабочем месте, которые служат катализатором для повышения квалификации и развития сотрудников. Внедрение конкретной и всеобъемлющей программы обучения на рабочем месте обеспечит любую компанию намеченными результатами и ощутимым успехом.

В дополнение к этим предписаниям программа обучения на рабочем месте повышает и укрепляет стандарты, а также способствует обеспечению качества и наилучшей деловой практике. Эти инициативы часто способствуют повышению производительности, эффективности и прибыльности.

$config[code] not found

Вот несколько ценных советов и шагов, которые следует предпринять при запуске и реализации программы обучения на рабочем месте:

Включите соответствующие и необходимые темы

Лучший способ максимизировать обучение на рабочем месте - это обеспечить, чтобы затронутые темы были актуальными и необходимыми. Например, EEOC, OSHA, Сексуальные домогательства и разнообразие должны быть охвачены и учтены в каждом месте работы.

Краткий семинар, на котором представлен обзор каждого из этих пунктов и рассматриваются важные правовые и этические вопросы, является отличной основой для интеграции новых сотрудников в процесс приема на работу. Кроме того, это обеспечивает соблюдение и снижает обязательства в долгосрочной перспективе.

После того, как эти вопросы были рассмотрены, обеспечение безопасности является следующим по важности приоритетом. Будь то пересмотр протокола аварийного реагирования или углубленное изучение стандартных рабочих процедур, наставления сотрудников по технике безопасности крайне важны. Это понятие является исчерпывающим в отраслях, где требуется обращение с опасными материалами или современное оборудование и техническое оборудование.

После того, как основание было установлено, может быть организовано обучение по широкому кругу тем и информации.

Чтобы получить максимальную отдачу от любой учебной программы, связанной с OSHA, OSHA запустила собственный учебный веб-сайт с полным каталогом ресурсов OSHA, доступных для работодателей во всем мире.

Обеспечить сохранение

Лучший способ сохранить приобретенные навыки - это непрерывное обучение. Крайне важно поощрять и поддерживать сотрудников, которые хотят развивать свои способности и сохранять свои ценные и необходимые таланты. Программы обучения, основанные на стимулах, определяют эту концепцию. Методология учебника основана на стимулах и часто дополняется денежными бонусами.

Эти стимулы могут варьироваться от идеальной посещаемости до достижения и превышения показателей в прогнозируемой аналитике и предписанных показателях. Лучший способ повысить эффективность работы сотрудников - побудить сотрудников делать все возможное, вознаграждая их за их лучшие усилия. Обеспечение удержания имеет основополагающее значение благодаря реализации непрерывных программ, основанных на стимулах, которые обеспечивают стабильную высочайшую производительность, это также отличный способ помочь персоналу освоить свои сильные стороны. Узнайте больше о том, как максимизировать любой режим обучения, основанный на стимулах.

Автоматизировать обучение

Компьютерное обучение - отличный способ сэкономить деньги и дать сотрудникам возможность продолжить обучение или просмотреть фундаментальные материалы. Кроме того, компьютерное обучение отлично подходит для повторной сертификации и соответствия нормативным стандартам, таким как OSHA. Автоматизированное обучение сводит на нет необходимость в платном инструкторе для обучения или рецензирования материала, который можно получить и освоить на индивидуальном уровне. Единовременная установка модулей, программного обеспечения и / или приложений на компьютерный блок - это все, что часто требуется.

Lynda.com предлагает отличные варианты обучения для управления временем и повышения производительности. Другим отличным вариантом является покупка обучающего программного обеспечения, такого как MIndflash или Lesson.ly, которое рекомендуется для его гибкости, где компании могут создавать уникальные учебные курсы, адаптированные к вашим организационным потребностям.

Поощрять Лидерство Обучение

Одним из самых игнорируемых вопросов на рабочем месте является лидерство. В то время как некоторые могут быть назначены или повышены до руководящих ролей, многие не могут эффективно руководить. Важно, чтобы обучение руководству было внедрено в режимах обучения компании, преимущества были обильными и могли только улучшить управленческие способности и моральный дух сотрудников.

В дополнение к этому, чтобы организации продолжали расти и привлекаться, каждая компания должна инвестировать в завтра, сегодня. Обучение лидерству - это безошибочный метод, способствующий прогрессу любой компании посредством целенаправленных усилий по развитию будущих лидеров и менеджеров.

Институт лидерства и управления зарекомендовал себя как признанный первопроходец в развитии будущих лидеров. Существуют различные уровни членства, каждый из которых имеет свои особенности, которые могут быть важны для любого, кто надеется повысить свои административные способности. Это понятие не только для отдельных лиц, но также может быть переведено на организации, надеющиеся расширить свои собственные лидерские таланты.

Фото для обучения сотрудников через Shutterstock

2 комментария ▼