После многих лет оттачивания своего ремесла или профессии, вы можете подумать, что заслуживаете работу, на которую берете интервью, потому что у вас есть квалификация. Но реальность такова, что работодатели не ищут достойных кандидатов. Они ищут кандидатов, у которых есть все необходимое, чтобы принести пользу организации, а не кандидатов, которых они могут получить заслуженную работу. Чтобы провести интервью, пересмотрите свои ответы на вопросы, чтобы четко определить, что именно работодатель выиграет от найма вас, и представьте себя в качестве всестороннего кандидата, подходящего для этой роли.
$config[code] not foundПроцесс
Ваше сопроводительное письмо - это то, что заставляет рекрутера смотреть на вашу квалификацию больше, чем в среднем на шесть секунд внимания, которое возобновляется, согласно исследованию 2012 года, проведенному комиссией Ladders. Рекрутеры ранее сообщали, что потратили несколько минут на чтение каждого резюме. Не тратьте драгоценную недвижимость на свое резюме, объясняя, почему вы идеально подходите для этой роли. В этом цель вашего собеседования - подчеркнуть причины, по которым вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на работу.
Квалификация
Естественно, вы должны иметь квалификацию и соответствовать основным требованиям, которые влечет за собой работа. Во время интервью у вас есть возможность продемонстрировать эти навыки. Например, если вы проходите собеседование на работу для зарегистрированной медсестры, опишите свой клинический опыт, лицензирование и специальные сертификаты, опыт работы и области сестринского дела, в которых у вас есть знания или непосредственный опыт. Заложите фундамент - свою квалификацию - почему вы хороший кандидат. Продемонстрируйте свою квалификацию, потому что, если бы у вас ее не было, вы, вероятно, не сидели бы напротив стола с менеджером по найму. Тем не менее, не позволяйте вашей квалификации быть единственной причиной, почему вы один для работы.
умения
Основные компетенции позволяют вам делать свою работу. У всех они есть, но основные компетенции одних кандидатов лучше, чем у других, и это то, что вы должны сформулировать во время собеседования. Например, у вас есть навыки общения, но что делает ваши навыки общения лучше, чем у других кандидатов, и как компания может извлечь выгоду из ваших навыков? Объясните интервьюеру, как вы приспосабливаете свое послание к аудитории, талант должен быть хорошим коммуникатором. Кроме того, подчеркните важность прослушивания, потому что это почти 45 процентов общения, по словам профессоров Университета Миссури по расширению и экспертов по сельскохозяйственной коммуникации Дика Ли и Делмара Хатесохла.
Культурная Пригонка
В значительной степени решения о найме основаны на том, соответствует ли вам культура рабочего места. Конечно, после квалификаций, потому что у идеального кандидата, который хорошо сочетается с организационной культурой, тоже должна быть сущность. Подчеркните, как вы ведете бизнес, как вы справляетесь со своими обязанностями на работе и как ваш взгляд отражает ценности и миссию организации. Не пренебрегайте своими мягкими навыками. По словам Эллен Мелинг, библиотекаря и специалиста по развитию карьеры в Столичном совете библиотек Нью-Йорка, Эллен Мелинг, эксперт по библиотекам и развитию карьеры, умение решать конфликты, а также развивать и развивать межличностные отношения.
Заключение
Завершите ваше интервью, представив полный пакет. Расскажите менеджеру по найму о том, как прибыль компании будет вас привлекать, и объясните, что вы принесете на стол, а не то, что вы ожидаете получить от работы там. Если вы уже представляли себя в этой роли, объясните, что вы будете делать в первые 30, 60 или 90 дней на работе. Произведите впечатление на менеджера по найму своими знаниями о компании, ее продуктах или услугах и идеях, которые вам необходимы для поддержания его репутации, или о том, как ваши обязательства могут повысить прибыльность организации.
