Когда вы только начинаете заниматься бизнесом, вы и, возможно, один или два других человека носите все шляпы. Вы не только являетесь владельцем своего бизнеса, но и одновременно являетесь его бухгалтером, ИТ-менеджером, представителем службы поддержки клиентов и специалистом по маркетингу.
Однако со временем, по мере роста вашей компании, вы обнаружите, что необходимо расширять и создавать группы специалистов. И когда это произойдет, одна из первых команд, которую вы захотите рассмотреть, - это ваша команда по цифровому маркетингу.
$config[code] not foundНесмотря на то, что на этом этапе вы можете нанять любое количество профессионалов, создание вашей группы цифрового маркетинга позволит вам расширить ваши рекламные усилия, принося дополнительный доход, который позволит вам привлекать других в будущем.
Прежде чем приступить к найму этих специалистов, вам нужно сделать несколько ключевых шагов, в том числе документировать свои процессы и определить, какие специалисты вам понадобятся. Как только это будет завершено, пришло время нанять.
Ниже приведены 5 человек, которых вы должны искать в первую очередь при создании вашей команды цифрового маркетинга.
Маркетинговый Стратег
Ваш маркетинговый стратег - это человек, который в конечном итоге несет ответственность за принятие решений и надзор за вашими усилиями по продвижению цифрового контента. В результате ему или ей необходимо очень хорошо понимать и вашу компанию, и ваших покупателей.
После найма ваш стратег будет работать с остальной частью вашей команды по цифровому маркетингу, чтобы создать календарь контента и держать ваши усилия в нужном русле.
Вы хотите выбрать кого-то, кто уже имеет сильное присутствие в Интернете и хороший послужной список. Это также тот, кто способен сбалансировать конкурирующие приоритеты бюджета и охвата.
Поскольку стратег должен обладать сочетанием как аналитических, так и творческих навыков, заполнение этой роли может стать проблемой. Попросите рефералов и убедитесь, что ваш процесс собеседования достаточно тщателен, чтобы отсеять тех, кто на самом деле не сможет продвинуть иглу для вашего бренда.
Менеджер по социальным медиа
Ваш менеджер по социальным сетям будет отвечать за реализацию плана маркетинга в социальных сетях для стратега.
Он или она будет привлекать клиентов и других заинтересованных лиц в социальных сетях. Они также остаются в курсе тенденций и изменений в демографии социальных сетей. Ваш менеджер по социальным сетям должен быть экспертом в знании того, как донести свой голос до внешнего мира так, как ваши клиенты будут любить.
При найме на эту должность тщательно изучите присутствие кандидата в социальных сетях. Это должно показать и зрелость и талант. Любой может заявить, что является экспертом по социальным сетям, но быстрая проверка социальных профилей кандидата должна сказать вам, действительно ли он или она может ходить по социальным сетям.
Создатель контента
Создание контента является основным приоритетом для большинства предприятий в наши дни. Наличие опытного создателя контента в вашей команде по цифровому маркетингу позволит вам создавать больше контента более эффективно, чем если бы вы постоянно полагались на внешних работников.
Создатель контента будет тесно сотрудничать с вашим стратегом и менеджером по социальным сетям для создания голосового контента для вашей компании. В результате, человек, которого вы нанимаете, должен иметь навыки письменного и устного общения и уметь создавать что угодно, от постов в блоге до видео на YouTube. В идеале, сотрудника также следует обучить копированию, чтобы он мог создавать контент для вашего веб-сайта и целевых страниц.
Хороший создатель контента знает, что у вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь чье-то внимание, и он умеет это делать. Тем не менее, найти кандидатов со всеми необходимыми навыками может быть сложно. Но они там. Когда вы проводите собеседование с возможными создателями контента, попросите посмотреть образцы их работ или попросите их создать видео-интервью для вас, чтобы продемонстрировать их навыки.
Аналитик данных
Без того, чтобы кто-то просматривал ваши аналитические данные, у вас не было бы возможности узнать, действительно ли ваш маркетинговый контент имеет значение для вашей аудитории. Вот где ваш новый аналитик данных вступает в игру.
Ваш аналитик данных отвечает за знание целей ваших маркетинговых усилий и умение измерять результаты ваших социальных сетей, письменного и видеоконтента по сравнению с этими целевыми показателями. С помощью аналитика ваша команда по цифровому маркетингу сможет сосредоточить свои усилия на создании контента, связанного с клиентами. Они также смогут не тратить время и деньги на вещи, которые неэффективны.
При найме на эту важную роль ищите аналитиков данных, знакомых с крупными социальными сетями и сторонними аналитическими инструментами. Также ищите тех, у кого есть возможность представить подробные данные в удобном, понятном и практическом формате.
Технический специалист
И последнее, но не менее важное, это ваш технический специалист. Этот член команды цифрового маркетинга будет техническим исполнителем ваших маркетинговых стратегий.
Поскольку большинство инструментов, используемых в настоящее время в цифровом маркетинге, требуют определенного уровня кодирования, этот человек должен хорошо разбираться в HTML и CSS.
После присоединения к вашей компании ваш технический специалист будет работать над созданием шаблонов и помогать строить ваши кампании. Он или она должны также участвовать в сфере новых технологий и быть в курсе меняющихся тенденций в цифровых медиа. С этими навыками технический специалист может добавить, что простой контент, один только недостаток. Это делает его или ее ценной частью вашей команды цифрового маркетинга.
Когда вы проводите собеседование на эту должность, лучше иметь с собой другого человека, который знаком с технологиями, чтобы задавать конкретные вопросы о программном обеспечении и кодировании. Последнее, что вам нужно, - это нанять технического специалиста, который умеет говорить хорошую игру, но на самом деле не может выполнить ваши важные проекты.
Если в вашей команде еще нет технического специалиста, который мог бы выполнять эту роль, попросите друга или коллегу-предпринимателя встать, чтобы тщательно проверить полномочия вашего кандидата.
У вас будет бюджет, чтобы сразу нанять всех этих пяти человек? Вероятно, нет, если только вы не являетесь счастливым получателем серьезного венчурного финансирования.
Даже если вы можете привлекать членов своей команды по цифровому маркетингу по одному, держите эти рекомендации в уме. Таким образом, вы можете удовлетворить различные потребности в соответствующее время, в зависимости от ваших внутренних приоритетов и вашего бюджета.
Нанимаете ли вы одного или пять человек, наличие команды по цифровому маркетингу для управления вашими усилиями существенно повлияет на вашу способность продвигать свой бренд и побудить клиентов покупать ваши продукты и услуги. С правильными специалистами на месте, вы можете быть уверены, что ваши маркетинговые усилия в надежных руках. Это высвободит ваше время, чтобы сосредоточиться на других аспектах вашего бизнеса.
Как вы рассматривали создание команды цифрового маркетинга?
Dream Team Фотография через Shutterstock
Ещё в: контент-маркетинг, популярные статьи 12 комментариев ▼
