Технические супервайзеры обеспечивают практическое руководство для сотрудников, работающих в любом количестве отраслей промышленности, где бы ни выполнялась техническая работа, таких как лабораторные и испытательные среды, производство, информационные технологии, телекоммуникации, инженерия и архитектура. Супервайзеры обычно начинают свою работу в качестве техников. Они знают, как выполнять работу, которую выполняют их сотрудники, и используют эти знания для обучения сотрудников, проверки правильности выполнения работы, анализа ошибок и решения проблем.
$config[code] not foundКвалифицированное лидерство
Технические супервайзеры возглавляют команды опытных техников. Эти супервайзеры следят за тем, чтобы процедуры выполнялись эффективно и в должным образом контролируемых условиях. В условиях тестирования технические супервизоры проверяют точность результатов и проверяют, что оборудование и инструменты работают должным образом и откалиброваны с требуемой точностью. В производственных средах они проверяют качество работы и обеспечивают эффективную работу машин.
Найм, оценка и улучшение персонала
Технические руководители берут интервью у кандидатов на новые должности и либо нанимают, либо дают рекомендации по найму. Эти руководители должны переводить новых сотрудников на работу, наблюдать за всеми сотрудниками на работе и оценивать результаты. Они обеспечивают коучинг и устанавливают планы обучения, а затем оценивают эффективность обеих усилий на основе признанных изменений производительности. Когда работа сотрудника не соответствует стандартам и не улучшается, этот руководитель следует протоколам компании с менеджером и персоналом, чтобы формализовать планы повышения квалификации персонала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоответствие навыков сотрудников работе
Технические супервайзеры обращают пристальное внимание на детали, но также видят, как детали собираются вместе, чтобы сформировать более широкую картину. Эти специалисты удобны для многозадачности и эффективны при организации рабочих заданий. Кандидаты, выполняющие эту роль, должны иметь возможность создавать рабочие планы, поддерживающие исследования, разработки, тестирование и задания по проектам. Руководитель рассматривает требования и спецификации проекта, а затем сопоставляет сотрудников с задачами и заданиями на основе навыков и компетенций.
Квалификация
Технические супервайзеры должны иметь достаточный уровень образования и подготовки в своей области работы, в дополнение к опыту работы техником. В лаборатории здравоохранения, где проводятся анализы пациентов, технический руководитель должен иметь степень доктора медицины или доктора по остеопатии и иметь лицензию на практику в штате, где работа лаборатории выполняется. На другом конце спектра супервайзерам по механике обычно требуется только аттестат зрелости.
Информация о зарплате за 2016 год для руководителей архитектурно-технических отделов
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по архитектуре и проектированию в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 134 730 долларов США. С другой стороны, менеджеры по архитектуре и проектированию заработали зарплату 25-го процентиля в размере 108 040 долларов, то есть 75 процентов заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 167 290 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по архитектуре и инженерному делу было занято 180 100 человек.
