Лето здесь в полную силу, и, независимо от того, где находится ваш бизнес, есть вероятность, что ваши сотрудники заболели летней лихорадкой. Как вы можете сохранить мотивацию, заинтересованность и присутствие сотрудников, когда их зовут прекрасные летние дни?
Самое важное для летнего менеджмента - быть реалистичным. Знайте, что сотрудники будут отдыхать, хотят случайные выходные и, да, с тоской смотрят в окно около 3 часов дня. Тем не менее, вот несколько идей, которые помогут вашей команде наслаждаться летом, не оставляя ваш бизнес на высоте:
Предложение личных дней
Некоторые компании предоставляют только больничные дни и праздничные дни, поэтому работники, которые хотят взять выходной, должны притворяться больными. Никто не любит делать (или получать) эти телефонные звонки. Будьте честны с ситуацией и превратите свои больничные дни в больничные / личные дни, чтобы сотрудники могли чувствовать себя лучше, когда берут выходной.
Институт летних часов
Если позволяет рабочая нагрузка вашего бизнеса, предложение расписания, в котором сотрудники получают каждую пятницу в пятницу или каждую вторую пятницу в летнее время, является огромным стимулом для морального состояния (а также помогает устранить эти ложные больничные дни). Если ваша рабочая нагрузка этого не позволяет, то предоставление сотрудникам работы по четыре, 10 часов в выходные дни по пятницам может быть отличным способом повысить гибкость работы вашего персонала. (Убедитесь, что вы не нарушаете никаких законов в отношении сверхурочных.)
Вознаграждение сотрудников со временем Comp
Комп выходной особенно ценится летом. Вознаграждение сотрудников за их достижения с компом времени может помочь мотивировать их работать больше.
Предложение Flextime
Если вы еще не предлагаете flextime, самое время попробовать это лето. Прежде чем предлагать гибкое время, продумайте любые проблемы, которые это может вызвать с точки зрения планирования, обеспечивая адекватный охват среди сотрудников. Важно быть честным и предлагать варианты гибкого времени всем сотрудникам в определенной категории. Например, хотя вы не можете предлагать его всем сотрудникам в одностороннем порядке, вы не можете предлагать его некоторым менеджерам, а не другим, или некоторым продавцам, а не другим.
Предложите варианты удаленной работы
В зависимости от того, чем занимается ваш бизнес, вероятно, многие из ваших сотрудников могут легко выполнять свою работу дома или вне офиса, по крайней мере, часть времени. Как и в случае с гибким временем, продумайте политику удаленной работы, прежде чем применять ее. Сообщите сотрудникам, что удаленная работа - это привилегия, а не право, и создайте систему сдержек и противовесов, чтобы вы знали, что работа действительно выполняется.
Повеселись
Даже если вы не можете предложить сотрудникам выходной или другие льготы, упомянутые выше, погрузитесь в дух лета. Проводите сезонные корпоративные мероприятия, такие как корпоративный пикник, пляжная вечеринка с членами семьи, барбекю по пятницам или мороженое в пятницу после обеда.
Используйте время простоя с умом
Если ваш бизнес немного замедляется летом, как это делают многие, используйте время хорошо. Позаботьтесь о бизнес-задачах, на которые у вас нет времени во время обычной рабочей недели. Или подумайте о том, чтобы взять отпуск самостоятельно. В конце концов, не только работники болеют летом.
Мечтательная фотография сотрудника через Shutterstock
5 комментариев ▼
