Федеральный апелляционный суд отменил решение, которое требовало бы от владельцев малого бизнеса показа плакатов «право на профсоюз» на рабочем месте. Плакаты были бы чрезвычайно подробными. Последствия не показа плакатов могли быть серьезными.
Национальная ассоциация производителей, Национальная федерация независимого бизнеса (NFIB) и другие, включая двух владельцев малого бизнеса, обжаловали решение нижестоящего суда, требуя плакаты.
$config[code] not foundПо апелляции Апелляционный суд США постановил, что Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) не может требовать этого нового правила. Суд по существу заявил, что (1) обязательные плакаты нарушали права работодателя на свободу слова, и (2) предлагаемые исполнительные меры NLRB превышали его нормотворческие полномочия.
Право объединять постеры
Согласно правилу, владельцы малого бизнеса должны были бы повесить плакат 11 на 17 дюймов на рабочем месте. Публикация также потребовалась бы во внутренней сети компании. Предлагаемые плакаты были бы очень подробными (текст см. Ниже в тексте решения суда ниже, стр. 31–34).
Малые предприятия и группы, которые подали заявку, отметили, что плакаты были односторонними. Среди прочего, плакаты не уведомляли работников об их правах на отстранение профсоюза, отказ от уплаты членских взносов в профсоюз в праве на работу и возражение против уплаты профсоюзных взносов.
Правило также пыталось потребовать от владельцев малого бизнеса в странах с правом на работу соблюдать мандат NLRB.
Наказания за неуместность публикации
Однако сами плакаты были не единственной проблемой. Это было серьезным следствием отказа от их публикации, что привело к тому, что два малых предприятия и их защитники оказались в бою.
Если бы владельцы малого бизнеса не вывесили плакат, их могли бы обвинить в несправедливой трудовой практике. Кроме того, они могли быть открыты для расследования и других широких действий по несвязанным претензиям. Правило вышло за рамки существующих трудовых законов и правил, существующих сегодня.
NFIB, некоммерческая организация, выступающая от имени малого бизнеса, также говорила о проблеме случайных нарушений. NFIB отметил, что «малые предприятия особенно уязвимы к случайным нарушениям, потому что бремя соблюдения нормативных требований чаще всего ложится на владельца малого бизнеса и потому, что у малых предприятий нет выделенного персонала по соблюдению нормативных требований».
Национальная Ассоциация Производителей отметила в своем блоге о цехах:
«Во время устных споров в Апелляционном суде один судья задал основному вопросу адвокату, представляющему коллегию. Какие существуют ограничения в отношении полномочий NLRB? Адвокат быстро - и шокирующе - ответил, что, по мнению Совета, их полномочия не имеют границ. Вчера Суд решительно осудил этот образ мышления и указал на шаткую почву, на которой стоит НЛРБ в отношении своей повестки дня ».
NFIB приветствовал решение о победе малого бизнеса. «Сегодняшнее решение является монументальной победой для владельцев малого бизнеса по всей стране, которые подверглись незаконным действиям трудового совета, который последовательно не действовал в качестве нейтрального арбитра, как предусмотрено законом», - говорит исполнительный директор NFIB по малому бизнесу. Юридический центр Карен Харнед говорится в сообщении.
Национальная ассоциация производителей представляет 11 000 производителей в Соединенных Штатах. Он был основан в 1895 году и базируется в Вашингтоне, округ Колумбия.
NFIB - это организация в Нэшвилле, штат Теннесси, основанная в 1943 году. Она представляет 350 000 владельцев малого бизнеса. Членство состоит из малых предприятий, 60% из которых имеют 5 или менее сотрудников, а 55% из которых имеют валовой объем продаж 350 000 долларов или меньше.
Решение об отмене правила плаката профсоюза от Slideshare Trends для малого бизнесаИзображение рабочих
4 комментария ▼
