В пресс-релизе, объявляющем о своей просьбе к Верховному суду США пересмотреть закон о минимальной заработной плате в Сиэтле, Международная ассоциация франчайзинга (IFA) - отраслевая торговая ассоциация - утверждала, что повышение минимальной заработной платы несоразмерно вредит франчайзинговым предприятиям.
Чтобы подкрепить свои аргументы, IFA ссылается на недавний опрос владельцев более 600 владельцев франчайзинговых и не франчайзинговых предприятий в восьми отраслях промышленности в 24 мегаполисах, проведенный Институтом политики занятости. Исследование, по словам IFA, показало, что «повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час нанесет непропорциональный ущерб франчайзинговым предприятиям по сравнению с не франчайзинговыми предприятиями».
$config[code] not foundЯ не думаю, что опрос подтверждает это.
Во-первых, не ясно, что увеличение минимальной заработной платы «вредит» франчайзи в Сиэтле. Чтобы предприятия могли пострадать по закону, они должны быть не в состоянии отреагировать на закон таким образом, который защищает их прибыль.
Но само исследование показывает, что франчайзинговые предприятия чаще, чем независимые, планируют стратегический ответ на закон, который защищает их прибыль.
В отчете говорится, что «франчайзинговые компании с большей вероятностью чем не франчайзинговые компании… предпримут компенсирующие шаги, чтобы справиться с ростом затрат на рабочую силу»
Опрос показывает, что три четверти опрошенных франчайзи отреагируют на повышение минимальной заработной платы повышением цен по сравнению с 66 процентами независимых предприятий. Почти две трети сократят количество сотрудников и / или количество рабочих часов по сравнению с 51 и 46 процентами независимых компаний соответственно.
$config[code] not foundБолее половины (54 процента) франчайзинговых предприятий, но только 37 процентов не франчайзинговых компаний, увеличат автоматизацию в ответ на повышение минимальной заработной платы.
Поскольку эти стратегии должны помочь компаниям сохранить свою прибыль в соответствии с новым законом, франчайзи реже, чем независимые предприятия, будут «ранены» увеличением минимальной заработной платы.
В отчете делается вывод о том, что «результаты опроса показывают, что в окончательном законе о заработной плате нет никакого смысла рассматривать франчайзинговые предприятия иначе, чем другие малые предприятия».
Если франчайзеры лучше знают, как реагировать на увеличение минимальной заработной платы для защиты прибыли - например, путем передачи увеличения затрат клиентам в виде более высоких цен или автоматизации операций, - тогда имеет смысл обращаться с франчайзинговым бизнесом. по-другому. Они лучше справляются с изменениями, чем независимые предприятия.
Во-вторых, опрос фактически не показывает, что франшиза заставляет бизнес больше страдать от увеличения минимальной заработной платы. Исследование не контролировало различия в размере, распределении по отрасли или доле их рабочей силы, получающей минимальную заработную плату, которая присутствует во франчайзинговых и независимых компаниях. Эти факторы могут быть причиной различий между франчайзинговым и не франчайзинговым бизнесом.
Опрос показывает, что во франчайзинговом бизнесе было меньше сотрудников, чем во франчайзинговых; с большей вероятностью встречаются в розничных магазинах, салонах красоты и здоровья и фитнеса, и реже встречаются в продуктах по уходу за детьми, жильем и розничной продаже продуктов питания; и моложе. Возможно, увеличение минимальной заработной платы непропорционально затрагивает более крупные и молодые компании, а также компании, занимающиеся уходом за детьми, жильем и розничной торговлей продуктами питания.
Кроме того, результаты опроса могут быть просто следствием того, что в компаниях работает больше людей с минимальной заработной платой. Как скажет вам любое введение в изучение микроэкономики, компании с большим количеством людей, которым выплачивается минимальная заработная плата, должны с большей вероятностью отреагировать на увеличение минимальной заработной платы, чем компании, в которых на этом уровне платят меньше сотрудников. Опрос согласуется с этим простым наблюдением.
Без учета различий в преобладающей заработной плате, численности работников или распределении отрасли по франчайзинговым и независимым компаниям мы не можем знать, будет ли франчайзинговый бизнес более неблагоприятно затронут минимальной заработной платой.
IFA - это торговая ассоциация, а не исследовательская организация, и она хочет, чтобы суды отменили закон о минимальной заработной плате в Сиэтле. Поэтому я не виню их за то, что они отстаивают позицию. Но «исследование», проведенное Институтом экономической политики, не позволяет утверждать, что франчайзинговые предприятия несоразмерно пострадали от законов о минимальной заработной плате.
Сиэтл Монорельс Фото через Shutterstock
1
