Когда вы недовольны работой, со своим боссом или коллегами, может быть трудно быть продуктивным членом команды. Умение сообщать о своих несчастьях позволяет вам вносить изменения на рабочем месте, чтобы вы могли стать более стабильными в вашей рабочей среде. Сообщение о вашем несчастье может быть сложной задачей, но результаты часто помогают улучшить ваше рабочее состояние.
Составьте список вещей, которые вы хотите изменить на своем рабочем месте. Запишите все, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно или, по вашему мнению, это можно сделать более эффективным способом.
$config[code] not foundЗапишите объем работы, которую вы делаете ежедневно. Ведите журнал активности и запишите задачи, в которых вы участвуете, проекты, которые вы выполняете, и людей, с которыми вы ежедневно общаетесь.
Проконсультируйтесь с вашим менеджером по персоналу. Многие менеджеры по персоналу могут дать совет о том, как подойти к вашему боссу, как лучше работать в течение рабочего дня, обучающие ресурсы и практические советы по политике компании. Менеджер по персоналу будет держать разговор в тайне.
Закажите встречу с вашим боссом и менеджером по персоналу. Объясните, как вы себя чувствуете, чего бы вы хотели достичь (например, меньшую рабочую нагрузку или более гибкий график работы) и как вы можете продолжать оставаться продуктивным и эффективным членом рабочей группы. Менеджер отдела кадров может предлагать предложения обеим сторонам, делать заметки и выступать посредником в случае возникновения конфликта.
Следите за встречей, документируя результаты в электронном письме или письме руководителю отдела кадров и вашему начальнику. Сообщите руководству о любых изменениях и о том, как вы адаптировались к вашим потребностям и их потребностям. Спасибо руководству за помощь в решении проблемы.
