Когда на вашем пути звучит больше шёпота, чем выигрышных замечаний, вы можете быть просто объектом служебных сплетен. Сплетни, распространяемые сотрудником, могут нанести вред вашей карьере; это может привести к тому, что вы уйдете из своего отдела или - даже дальше - из вашей компании. Но даже когда вы переезжаете, девиантное поведение вашего бывшего сотрудника может сопровождать вас на собеседовании или на новой должности. Хорошей новостью является то, что вы можете бороться со злыми сплетнями, сражаясь с ними лицом к лицу.
$config[code] not foundПротивостоять личности
Сплетни порождают негодование и мешают эффективному общению. Но проблема в том, что сплетни портят вашу репутацию, в то время как сплетник не несет никакой вины. Раскрытие своих чувств к сплетнику увеличивает шансы на его остановку. На профессиональном уровне противостоять сплетничающему поведению, а не человеку. Например, воздержитесь от того, чтобы называть сплетника ревнивым придурком, и вместо этого заявите, что вы обеспокоены сплетнями, и их нужно прекратить. Обращаясь с этим таким образом, вы получите уважение от всех остальных.
Отказаться от взаимности
Не позволяйте себе рассказывать о своем бывшем сотруднике, хотя сплетни нет рядом. Это может оставить сомневающихся в том, кому верить. И, хотя крайне соблазнительно расспрашивать о том, что люди слышали о вас, не делайте этого. Это только поддерживает огонь и уши людей. Вместо этого воздерживайтесь от комментариев по поводу ситуации с коллегами, которые непосредственно не отвечают за вашу судьбу. Если другой сотрудник доводит это до вашего сведения, сообщите сотруднику, что вы в полной мере осведомлены о ситуации, но не сообщайте никаких подробностей или дополнительной информации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоговорите со своим начальством
Отделите факты от вымысла и возглавьте инициативу по контролю за ущербом. Это особенно важно, если вы проводите собеседование в небольшой отрасли или вам необходимо установить рекорд с вашими нынешними руководителями или клиентами. Постарайтесь выяснить, какова была реальная проблема с вашим бывшим коллегой, и обсудите это с людьми, которые могут иметь ценную и полезную информацию о ситуации. Сосредоточьтесь на реальных проблемах и придумайте идеи и решения для устранения заблуждений и распространения лжи о вас. Это вернет коллег к работе; это также устраняет любые побуждения к дальнейшим сплетням.
Поставь свою лучшую работу вперед
В это время важно, чтобы вы проявили сильную трудовую этику и умение сосредоточиться на стрессе. Расширьте сферу своей работы, измените приоритеты и углубитесь в проекты, которые иначе вы бы не взяли; присоединяйтесь к команде людей, которых вы плохо знаете. Ведите список дел и выполняйте задачи, чтобы люди чувствовали вашу лояльность и трудовую этику, работая в компании. Публично защищать других, тихо жаловаться и сохранять позитивный настрой. Если вы останетесь заняты работой, которой гордитесь, она постепенно вытеснит любые негативные или оставшиеся чувства, которые люди испытывают к вам из-за сплетен.
