Никто не любит подвергаться преследованиям, особенно на работе. Если ваш начальник или коллега оскорбляет или оскорбляет вас, важно понимать ваши права в соответствии с законом. Преследование определяется как нежелательное поведение или поведение; но это не значит, что поведение незаконно. Если вы находитесь в защищенном классе в соответствии с федеральными законами о гражданских правах, то любое преследование, которое вы испытываете, более чем вероятно, является незаконным. Лучший способ справиться с домогательствами на рабочем месте - бороться с ними лицом к лицу.
$config[code] not foundОпределение домогательства
Согласно Министерству труда США, любые формы нежелательного поведения или поведения, которые негативно влияют на работников и на рабочем месте, являются притеснениями. Незаконное преследование включает расовые оскорбления или эпитеты, нежелательное физическое поведение или угрозы, непристойные шутки или унизительные замечания, основанные на национальном происхождении человека, религии или инвалидности. Каждый может быть неприятным на работе, но люди не могут беспокоить вас из-за вашей расы, религии, возраста, пола, инвалидности или национального происхождения.
Вести протокол
Создайте запись о преследовании, которое вы испытали. Запишите детали события, включая дату, время и имена всех присутствовавших свидетелей. Включите всю специфику события и подробный отчет о том, что произошло. Включите любые комментарии, сделанные вами или другими лицами, а также комментарии сотрудника или руководителя, который преследовал вас.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодход к человеку
Иногда люди могут говорить то, что не имеют в виду, или они могут не знать, что вы были оскорблены их комментариями. Если вы не сообщите обидчику, что считаете его комментарии неуместными, он, скорее всего, продолжит. Будьте честны и дайте ему знать, что вы были расстроены его комментариями. В большинстве случаев он будет извиняться за свое поведение.
Процедуры компании
Трудовое законодательство требует, чтобы ваш работодатель предпринял соответствующие шаги для обеспечения рабочего места без враждебности и предотвращения дискриминации. Ознакомьтесь с политикой и процедурами вашей компании, чтобы определить, запрещено ли преследование вашей компании. Следуйте процедурам рассмотрения жалоб компании, чтобы сообщить о плохом поведении, если проблема не решена. Если такой политики нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, как сообщить о преследовании.
Комиссия по равным возможностям в сфере занятости
Если ваш работодатель не может разрешить ситуацию и преследование продолжается, вы можете обратиться в ваш государственный совет по труду или в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Эти организации примут решение о том, является ли преследование незаконным. Если преследование является незаконным, EEOC проведет расследование и может выдвинуть обвинения против вашего работодателя за допущение незаконного преследования и неблагоприятных условий труда.
