За каждой великой рекламой стоит большое исследование, которое поддерживает преобладающее послание, иначе известное как «призыв к действию». Поэтому, если вас попросят написать привлекательное объявление о работе медсестры, подготовьтесь к проведению должной осмотрительности по двум направлениям: медсестер, которые уже работают в вашей больнице или медицинском центре, и в отделении или учреждениях, в которых вы выбрали. разместить свое объявление. Только при наличии жизненно важной информации, полученной из этих источников, вы можете создать объявление, которое гарантированно найдет отклик - и вызовет интерес - именно к тому типу медсестер, которых вы хотите использовать.
$config[code] not foundИщите информацию от старшего медсестры и других
Обратитесь к старшей медсестре или куратору в вашем центре. В духе сотрудничества - после объяснения, что ваша цель состоит в том, чтобы набрать самых лучших медсестер, которых вы можете найти, - попросите ее перечислить особенности, которые делают ваше учреждение привлекательным местом для работы. Затем попросите ее оценить эти функции в порядке убывания. Получите ее разрешение говорить с другими медсестрами в центре, чтобы вы могли также узнать их мнение.
Создайте список «тем для разговоров», который содержит лучшие характеристики вашего центра. Попросите как можно больше медсестер просмотреть список, внести дополнения и указать на самый привлекательный атрибут вашего центра. По сути, узнайте, что им больше всего нравится в том, где они работают. К настоящему моменту «призыв к действию» для вашей рекламы должен сформироваться в вашей голове.
Просмотрите демографию ваших рекламных точек. Допустим, вы выбрали бюро по трудоустройству региональных школ медсестер и два журнала медсестер. В этом случае можно смело предположить, что читатели образованы и могут читать на более высоком уровне, чем большинство читателей газет. Попытайтесь определить, входят ли в аудиторию мужчины - это открытие, которое должно удерживать вас от использования языка, специфичного для пола, в вашем объявлении.
Напишите привлекательный заголовок для вашей рекламы, который также послужит эмоциональной привлекательностью, основываясь на ваших исследованиях. Вы можете сформулировать этот «призыв к действию» в форме вопроса. Например, допустим, что медсестры в вашем хирургическом центре повсеместно гордятся своей бесконечно малой распространенностью инфекции, особенно по сравнению с районными больницами. Без «негативного отношения» к больницам ваш привлекательный заголовок может сказать: «Наши медсестры просто лучшие - и достигли рекорда, чтобы доказать это. Хотите присоединиться к нашей гордой команде?
Включите другие привлекательные функции и преимущества работы в вашем центре. Суммируйте эти особенности в форме маркера в порядке убывания. Такие функции могут включать в себя конкурентоспособную заработную плату и льготы, гибкий график и возможности для продвижения по службе. Рядом, разместите логотип агентства по аккредитации вашего центра для повышения доверия.
Включите в объявление фотографии вашего центра, а также контактную информацию, чтобы кандидаты могли легко ответить. Расположите эти элементы таким образом, чтобы заголовок и вспомогательные преимущества были главными фокусами для действительно привлекательной рекламы.
Совет
Вы можете показать черновик вашего объявления медсестрам, которые помогли вам в ваших исследованиях. Но не удивляйтесь, если вы столкнетесь с некоторой критикой на этом пути, потому что написание и графический дизайн несколько субъективны.
