За последние 40 лет малые предприятия изменили способы оплаты труда своих сотрудников. Это неудивительно, учитывая все изменения в экономике и обществе, произошедшие с середины 1980-х годов.
$config[code] not foundЯ написал о многих из этих сдвигов раньше:
- Хотя крупные компании всегда платили больше, чем малые предприятия, разрыв в заработной плате между крупными и малыми компаниями в последние годы увеличивается.
- Индивидуальные предприниматели все чаще заменяют сотрудников подрядными работниками, следуя схеме, установленной крупными предприятиями.
- Льготы, такие как расходы на медицинское страхование сотрудников, составляют большую часть трудовых затрат малого бизнеса, чем 30 лет назад.
В моих предыдущих колонках я не комментировал еще одну долгосрочную тенденцию в области вознаграждения работников малого бизнеса - растущее использование переменной компенсации.
Данные Службы внутренних доходов (IRS) по примерно трем четвертям американских предприятий, которые работают в качестве индивидуальных предпринимателей, показывают, что на комиссионные сейчас приходится более высокий процент затрат на рабочую силу, чем они привыкли, составляя 45,2 процента от этих затрат на рабочую силу в 2011 году. имеются данные за последний год по сравнению с 25,3% в 1975 году.
Переход на комиссионные произошел в основном в конце 1980-х и начале 1990-х годов, как показано на рисунке выше. Доля расходов на оплату труда индивидуальных предпринимателей в форме комиссионных с середины 1990-х годов колебалась между 40 и 50 процентами и в настоящее время значительно ниже пикового уровня в 55,5 процента, достигнутого в 1992 году.
Но в период между 1975 и 1990 годами доля расходов на оплату труда в форме комиссионных увеличилась с 25,3 до 38,9 процента.
Источник изображения: создан из данных Службы внутренних доходов
