Не каждая работа - это чистая гармония между работодателем и работниками. Иногда трения возникают из-за различных форм злоупотреблений со стороны работодателей. Если ваш работодатель плохо обращается с вами, вы можете подать заявление в Национальный совет по трудовым отношениям. NLRB защищает сотрудников, которые подвергаются преследованиям или насилию.
Свяжитесь с региональным офисом, чтобы узнать, где произошло преследование или инцидент. Это может быть полицейский участок или местное окружное управление. Вы должны обратиться в региональный офис сразу после инцидента. Власти проведут расследование и решат, имеете ли вы право на защиту NLRB.
$config[code] not foundЗаполните любые формы, требуемые NLRB. Вы можете сделать это онлайн и отправить их обратно в NLRB для обработки.
Поговорите с работником NLRB об инциденте. После того, как вы подадите жалобу, сотрудник NLRB свяжется с вами, чтобы получить более подробную информацию. Вы также можете помочь ответить на вопросы и заполнить дополнительные формы, если это необходимо.
Подайте жалобу работодателя в NLRB. Воспользуйтесь формой совета 501 «Обвинение против работодателя». Если в инциденте участвовал не ваш работодатель, а профсоюз, к которому принадлежит работодатель, используйте форму 508 «Обвинение против организации труда или ее агентов». Если вы не уверены какой файл подать, спросите у работника NLRB.
Совет
Подайте жалобу на работодателя или профсоюз как можно скорее. Жалобы и отчеты должны быть поданы в течение шести месяцев после инцидента.
