На рабочем месте отклонение происходит по многим причинам. Возможно, сотрудник чувствует себя ущемленным, у него финансовые проблемы или он завидует успеху коллеги. Она может распространять ложные сплетни или прибегать к незаконной деятельности ради своей личной выгоды. Когда это происходит, это сказывается на офисной культуре, а работники чувствуют себя неуважительно, недооцененными и озабоченными. Результатом является снижение производительности и, возможно, потеря бизнеса.
$config[code] not foundСплетни
Сплетни о процедурах компании, коллегах, начальстве или любой другой ситуации считаются ненормальным поведением на рабочем месте. По словам Бет Вайссенбергер, исполнительного директора и соучредителя нью-йоркской The Handel Group, сплетни замедляют производительность и создают плохой моральный дух. Обида среди сотрудников и отделов, и общение прекращается. Сплетни прекращаются, когда люди отказываются слушать, сами перестают распространять слухи и побуждают других идти к соответствующему человеку и решать возникающие ситуации.
Неуважение
Неуважение к коллегам, клиентам и руководителям проявляется во многих формах. Например, сотрудник может намеренно делать громкие личные телефонные звонки для привлечения внимания или часто расстраиваться из-за небольших проблем, которые в противном случае могли бы быть решены. Или, может быть, кто-то в офисе чувствует, что имеет право просматривать или использовать чужие рабочие документы или материалы, не спрашивая разрешения. Результат такого отклоняющегося поведения замедляет рабочий процесс и разрушает доверие сотрудника.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПлохие стили управления
Девиантная команда менеджеров может постоянно устанавливать невозможные сроки или ожидать завершенных проектов без надлежащей поддержки. Отклонение происходит потому, что начальник знает, что он требует, угрожает успеху работника, но продолжает выполнять его просьбу. Кроме того, девиантный босс - это тот, кто запугивает, скрывает информацию, преследует или использует личную агрессию, чтобы смущать или унижать сотрудника.
Воровство и ложь
Воровство и ложь на рабочем месте создают беспокойство и разрушают доверие среди сотрудников. Это может произойти, когда кто-то берет кредит на продажу или идею другого сотрудника или когда сотрудник решает физически украсть имущество. По крайней мере, людям, которые демонстрируют такого рода девиантное поведение, больше не доверяют конфиденциальную информацию или собственность сотрудников, а иногда они попадают в неприятности с законом.
Опоздания и отсутствия
Постоянное опоздание на работу, опоздание на встречи или отсутствие явки свидетельствует о неуважении коллег, клиентов и бизнеса. Люди, которым не хватает приверженности на рабочем месте, делают больше работы для других, отстают в выполнении заданий и становятся причиной пропущенных сроков или потери бизнеса.
