Для многих кандидатов на работу, просто получить предложение о работе - это три четверти битвы и огромное достижение. Но не прекращайте переговоры только потому, что вам предложили работу. Частью переговоров во время собеседования является обеспечение того, чтобы вы получали комфортную зарплату от потенциального работодателя. Хотя не все предложения по зарплате являются предметом переговоров, многие из них. Удостоверьтесь, что вы выполнили свое исследование о текущей ставке для вашей работы, уровня опыта и местоположения, чтобы гарантировать, что вы получаете правильную зарплату.
$config[code] not foundСделай свое исследование
Первым шагом, который должен сделать каждый кандидат на работу, прежде чем принять предложение о работе, является проведение базовых исследований. Зайдите на сайт «Перспективы профессиональной деятельности» Бюро труда и статистики США, чтобы узнать среднюю заработную плату за работу, на которую вы берете интервью. Обратите внимание на такие факторы, как уровень вашего образования, местоположение, в котором вы работаете, размер компании и уровень вашего опыта работы в отрасли. Если вы недавний выпускник, вы, возможно, не сможете вести переговоры столько, сколько кто-то с опытом работы от 5 до 10 лет. С другой стороны, если работа находится в городе, где прожиточный минимум очень высок, вы, вероятно, захотите договориться о зарплате, которая выше, чем в среднем по стране для человека с вашей подготовкой и опытом.
бюджет
Другим важным шагом в планировании переговоров является составление бюджета именно того, сколько вам нужно от работы, чтобы управлять своими расходами. Если вы получаете предложение, которое не соответствует вашим ежедневным или ежемесячным расходам, то не имеет смысла принимать это предложение. При ведении переговоров учитывайте свои расходы на проживание и расходы на дорогу. Вы хотите иметь точные и обширные данные, чтобы представить компании, чтобы получить максимальную зарплату.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДокумент Личные достижения
Когда менеджер по найму представит вам предварительное предложение по зарплате, будьте готовы продать себя. Не начинай просить больше денег. Во-первых, опишите ваши достижения в предыдущих работах и типы навыков, которые вы привнете работодателю. Менеджер по найму хочет знать, почему он должен платить вам больше. Если у вас есть дополнительное обучение, которое он, возможно, не учел при расчете вашей зарплаты, обратите на это внимание.
Рассмотрим бонусные стимулы
Некоторые работодатели могут быть готовы предложить другие формы компенсации, которые будут соответствовать вашим потребностям, помимо вашей базовой зарплаты. Например, вы можете попросить подписать бонус за присоединение к компании или опционы на акции в компании. Вы также можете попросить бонусы, основанные на производительности, которые появляются, когда вы достигаете определенных целей или задач. Если вы согласны с этим, попросите работодателя четко определить цели вашей работы и выяснить, будет ли ваша производительность проверяться с интервалом в шесть или 12 месяцев. Убедитесь, что вы получили это соглашение в письменном виде, и что ваши цели поддаются количественной оценке, чтобы вы могли измерить их соответствующим образом. Проявите творческий подход к переговорам о заработной плате, чтобы вы могли прийти к соглашению, которое удовлетворит вас и работодателя.
