Как перейти от сотрудника к руководителю

Как перейти от сотрудника к руководителю. Может быть трудно занять руководящую должность, которая поставит вас во главе людей, которые были вашими коллегами. Вы должны научиться общаться со своими бывшими коллегами, чтобы сохранить их уважение и сотрудничество.

Относитесь к людям так же, как вы всегда это делали. Эти люди были вашими друзьями и коллегами. Вы знаете, как они работают лучше, чем кто-либо другой. Не меняйте способ, которым вы реагируете на них.

$config[code] not found

Используйте ваши отношения в ваших интересах. Поскольку вы так хорошо знаете этих людей, убедитесь, что вы используете эти знания, чтобы помочь себе лучше контролировать их. Вам не нужно смотреть через плечо. Вы знаете, что они способны. Дайте им их задания и переходите к своим собственным.

Пусть они вам помогут. Большинство ваших коллег будут очень рады, что вы получили эту должность, и будут рады оказать вам поддержку. Если есть вещи, которые вы не уверены, спросите их.

Старайтесь не наступать ни на какие пальцы. Поскольку вы тесно сотрудничали с этими людьми в течение многих лет, вы знаете, где они чувствительны, когда дело доходит до работы. Попробуйте справиться с этими проблемами так, чтобы, как вы знаете, это не обидело.

Учитесь у предыдущего руководителя. Снова у вас есть верх. Вам известны жалобы ваших бывших сотрудников на их предыдущего руководителя. Используйте эту информацию и не допускайте ошибок, допущенных предыдущим руководителем.

Быть справедливым. Пусть ваши бывшие коллеги знают, что вы не изменились только потому, что вы теперь их руководитель. Вы все еще хотите работать так, как всегда - раньше вы были отличной командой - вы не хотите это менять.

Слушайте своих предыдущих коллег. Чтобы преуспеть в вашем новом звании, вам нужны эти люди. Поговорите с ними и позвольте им дать вам информацию о том, что нужно сделать. Вы не хотите хаоса, но вы хотите, чтобы они знали, что уважение, которое вы всегда имели к ним, не изменилось.