Веб-сайт с минимальными затратами недостаточно для компаний в современном мире технологий. Веб-разработчики помогают создавать полнофункциональные и безопасные веб-сайты, которые позволяют предприятиям работать более эффективно и привлекать больше потребителей. Как интервьюер, знание того, какие вопросы задавать, поможет вам оценить возможности кандидата как веб-разработчика. Как кандидат, предвидение и подготовка к общим вопросам поставят вас на вершину вашей игры.
$config[code] not foundСильные стороны
Как интервьюер, сильные стороны кандидата позволяют вам определить, как он будет соответствовать вашей веб-команде. Кандидат может перечислить несколько основных качеств, которые она приносит на стол, таких как многозадачность и внимание к деталям. Это ничего не говорит о ее возможностях веб-разработчика, так что постарайтесь немного узнать, как эти сильные стороны помогают в разработке веб-проектов. Как кандидат, не ждите, пока интервьюер подтолкнет. Перечислите свои сильные стороны и сразу же перейдите к тому, как они приносят пользу как веб-разработчик. Предположим, вы говорите, что общение является одной из ваших сильных сторон. Вы могли бы объяснить, что общение с другими разработчиками и выслушивание их идей и проблем позволяет вам оснастить веб-проекты более богатым набором функций, который возможен только благодаря обмену идеями от ваших коллег.
Знания
Чтение того, что кандидат имеет 10-летний опыт работы с HTML, не значит много, если весь этот опыт состоит из плохих методов и, в конечном итоге, мусорного кодирования. Как интервьюер, идеи для сбора знаний кандидата включают в себя: запрос образца исходного кода из предыдущего проекта, показ кандидата неработающим кодом и вопрос о том, как он это исправит, и предложение кандидату перечислить несколько различий в JavaScript между двумя или тремя браузерами. Как кандидат, подготовьте себя к этим и другим вопросам. Если вас попросили написать код вручную, сделайте это аккуратно.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемидеи
Как интервьюер, изучение того, как кандидат думает о дизайне, разработке и проблемах веб-сайта, дает вам хорошее представление о том, как он будет подходить к проектам. Одна из идей поковыряться в нем - показать ему домашнюю страницу веб-сайта и спросить, как он улучшит интерфейс. Если вы находитесь в шкуре кандидата, эти типы вопросов являются сложными. Ответьте непосредственно на вопрос, объяснив, что вы будете делать, а затем подробно опишите, почему вы это сделаете. Не испытывайте давления, чтобы немедленно высказать ответ, но не сидите там в течение пяти минут и продумывайте сложное решение.
Обеспокоенность
На протяжении всего процесса найма интервьюеры, вероятно, столкнутся с большим количеством резюме, которое указывает на отсутствие высшего образования, практически нулевой опыт работы с кодом в профессиональной среде и другие, казалось бы, серьезные проблемы. Как интервьюер, не позволяйте этим вопросам нарушать договоренности. Дайте кандидату возможность объяснить.Как кандидат, рассматривайте эти вопросы как нарушители соглашения. Не отмахивайтесь от них. Например, предположим, что у вас нет диплома колледжа. Бюро статистики труда США отмечает, что большинство веб-разработчиков имеют степень бакалавра, что может сделать вас плохим лидером. Рекламируйте свой опыт разработчика, свои проекты и успех, который вы достигли, несмотря на отсутствие высшего образования. Сделайте так, чтобы черные метки на вашем резюме не имели большого значения.
