Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам позволяет многим работникам получать 12 недель отпуска в течение 12 месяцев по причинам, начиная от рождения ребенка до серьезных заболеваний и травм. По закону работники, которые имеют право на выходной, не могут потерять работу из-за того, что нашли время. Работодатели, однако, могут уволить сотрудников, которые не успевают, но не имеют права на отпуск по FMLA.
факты
FMLA предоставляет работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск в год для использования в качестве отпуска по беременности и родам, для решения серьезных проблем со здоровьем, которые делают их неспособными работать, или проблем со здоровьем, которые затрагивают ближайшего члена семьи. Сотрудники имеют право на отпуск по FMLA, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, что составляет 1250 или более часов в течение 12-месячного периода. Они также должны работать на площадке или в пределах 75 миль от другой площадки, принадлежащей их работодателю, на которой работает не менее 50 человек.
$config[code] not foundЗначимость
Если сотрудники не имеют права на отпуск по FMLA, но все равно уходят в отпуск, работодатель может уволить их, если у них нет договорных мер защиты, таких как коллективный договор. Трудовое законодательство не требует от работодателей удерживать работников, которые не могут работать, даже если причина является законной и находится вне контроля работника. Та же проблема может возникнуть у сотрудников, которые имеют право на время FMLA и исчерпали свои 12 недель, а затем не могут вернуться на работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоображения
Если сотрудники не имеют права на отпуск по FMLA, они могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, если их работодатель предлагает это. Но трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, за исключением того, что указано в FMLA. В 2009 году конгрессмен США представил законопроект «О страховании семейного отпуска», в соответствии с которым была бы разработана программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным и медицинским вопросам. Счет никогда не был сделан из подкомитета палаты представителей.
альтернативы
Работники, которым требуется время для рождения и ухода за новорожденными, но которые не имеют права на отпуск по FMLA, могут иметь права в соответствии с Законом о дискриминации по беременности. Закон требует от работодателей, которые устанавливают правила предоставления отпуска временно нетрудоспособным работникам, распространять те же права на беременных женщин. Для работников с серьезными заболеваниями, но не имеющих права на отпуск по FMLA, Закон об американцах-инвалидах предлагает защиту, если их состояние квалифицируется как инвалидность.
