HR-администратор и HR-менеджер - это две общие должности, которыми занимаются специалисты по персоналу. Хотя на обе должности возложены основные функции работы, связанные с соблюдением законодательства, укомплектованием персоналом, выплатами и взаимоотношениями с сотрудниками, роль администратора обычно стоит ниже менеджера в диаграмме организационной иерархии компании. Обычно это приводит к тому, что менеджер по персоналу сосредотачивается в основном на общих стратегических инициативах работодателя, тогда как администратор отдела кадров выполняет сочетание как административных, так и стратегических задач.
$config[code] not foundАдминистративные обязанности
В зависимости от размера и структуры организации администратор может занимать другие должности, такие как HR-специалист или HR-специалист. Некоторые администраторы несут ответственность за все области человеческих ресурсов, такие как компенсация, администрирование пособий, набор и соблюдение, в то время как другие специализируются в одной конкретной дисциплине. Рабочие обязанности могут включать в себя все, что угодно, от проведения собеседований, обработки заработной платы, ответа на вопросы сотрудников или управления планами вознаграждений компании.
Должностные обязанности менеджера
Нередки случаи, когда между деловыми партнерами в сфере людских ресурсов наблюдается некоторое совпадение, однако менеджеры по персоналу, как правило, могут принимать более самостоятельные решения, чем администраторы. Помимо управления отделом кадров, общие служебные обязанности включают консультации с менеджерами и руководителями по вопросам стратегического планирования, минимизации правовых рисков за счет обновления и поддержания политик и процедур и решения обостренных дисциплинарных вопросов. Менеджеры, также называемые директорами в некоторых организациях, также сравнивают поставщиков, чтобы гарантировать, что страхование, пакеты льгот и информационные системы HR остаются конкурентоспособными и экономически эффективными, и исследуют новые методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКвалификация администратора
Хотя конкретные квалификации варьируются в зависимости от работодателя, кандидаты, как правило, должны иметь степень бакалавра в области людских ресурсов или смежных областях, чтобы иметь право работать в качестве администратора кадров. Лица, которые не имеют диплома колледжа, но имеют значительный опыт работы с персоналом, могут иметь право на рассмотрение в некоторых компаниях при условии, что они продемонстрировали знание законов и положений о сотрудниках, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейном и медицинском отпуске и Закон об американцах-инвалидах., Кроме того, хотя это и не требуется, кандидаты, обладающие сертификацией HR, такой как те, что предлагаются Институтом сертификации персонала, могут иметь более благоприятные перспективы трудоустройства.
Квалификация менеджера
Как и в случае с администратором, требования к должности на должность менеджера по персоналу зависят от работодателя. Как правило, требуется степень бакалавра в области людских ресурсов, бизнеса или смежных областей, а также предшествующий опыт работы в сфере управления персоналом, однако в некоторых компаниях может потребоваться минимальная степень магистра для рассмотрения на руководящей должности в области управления персоналом. Поскольку это такая стратегическая роль в организации, кандидаты должны быть в состоянии продемонстрировать знания на уровне экспертов во всех областях кадрового права. Работодателям также может потребоваться обладание сертификацией HR и предшествующим опытом управления.
