Федеральные законы о труде охранников охватывают частные охранные фирмы, которые предоставляют услуги охранников и охранников в государственном секторе. Охранники в обоих секторах обычно получают государственную лицензию на предоставление услуг безопасности и являются почасовыми сотрудниками. Федеральный закон о трудовых нормах применяется к охранникам, если работодатель охранника занимается коммерцией, производя товары или услуги, объем продаж которых превышает 500 000 долл. США в год.
$config[code] not foundМинимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу
FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали охранникам федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долл. США в час, начиная с 2009 года. Охранники должны получать половину обычной зарплаты охранника за часы, которые превышают 40-часовую рабочую неделю. Оплата сверхурочной работы должна рассчитываться еженедельно, и работодатель может не просто усреднить рабочую неделю охранника в течение двухнедельных циклов оплаты. Охранные фирмы должны сохранять рабочие записи, чтобы отслеживать часы, отработанные каждую неделю. Государства могут также иметь свои собственные требования к минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, которые обеспечивают более надежную защиту работников. Работодатели должны соблюдать как федеральные, так и государственные требования.
Посты и часы работы охранника
Охранники должны получать компенсацию за сменную работу, выполняемую на каждом посту. Если охранник работает более одного поста в неделю, то охранник должен получать оплату за все часы, отработанные на всех постах еженедельно. Время в пути охранника между каждым постом также должно быть компенсировано и засчитано в оплату сверхурочных.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЕдиные законы
Если работодатель охранника требует, чтобы сотрудники приобретали форму, снаряжение, в том числе оружие, пояс, свисток и другие инструменты для торговли, работодатель должен соответствующим образом компенсировать работнику. Другими словами, если покупка всего оборудования и униформы приведет к уменьшению оплаты труда охранника до уровня ниже минимальной заработной платы или к выплате сверхурочной работы, то от охранника не требуется приобретать его в качестве личных расходов. Это требование относится к расходам на химчистку и пошиву одежды для чистки и пошива спецодежды.
Законы о детском труде
Поправки к FLSA были приняты в 1996 году, чтобы позволить предприятиям платить минимальную ставку заработной платы молодежи в размере 4,25 доллара в час для работников в возрасте до 20 лет в течение первых трех месяцев после приема на работу. Охранные фирмы не могут увольнять работников, чтобы нанять работника в возрасте до 20 лет, чтобы платить им меньше денег.
Требование государственного закона
Государства могут предоставлять дополнительные законы о труде, охватывающие охранников. Например, трудовое законодательство Калифорнии требует, чтобы предприятия предоставляли своим сотрудникам 30-минутный перерыв на обед для сотрудников, которые работают не менее пяти часов в день. Сотруднику должно быть разрешено покинуть рабочее место, чтобы взять перерыв на обед без каких-либо рабочих обязательств, если только характер работы не препятствует этому сотруднику. Калифорния признает, что охранники, размещенные исключительно для охраны поста, могут не иметь возможности покинуть место работы. В этой ситуации работник и работодатель должны подписать письменное соглашение, в котором признается, что характер работы не позволяет работнику свободно покидать этот пост, и поэтому работнику должно быть разрешено пользоваться «дежурным» периодом приема пищи.
