Определенные начальники, кажется, преуспевают в создании драмы, будь то словесное снос сотрудников или кричать и кричать на них. Дилемма, если вы попали в этот цикл, разрабатывает соответствующий ответ, который не поставит под угрозу вашу работу. Тем не менее, вы можете научиться справляться со своей ситуацией, которая в основном сосредоточена на поиске способов успокоения потенциальной конфронтации. В конечном счете, готовность вашего работодателя принять эти методы на борт будет определять, останетесь ли вы в поисках другой работы.
$config[code] not foundРазрядить ситуацию
По словам Линды Баркдолл, координатора программы по работе с персоналом, опрошенной для NBC News, Линда Баркдолл, координатор программы по работе с персоналом, опрашивала ситуацию. Не кричите в ответ, что может привести вас в подчинение. Если возможно, спросите, что побуждает вашего работодателя, и поговорите с ним тихо, что может оказать успокаивающий эффект. Обращайтесь к разумной стороне вашего босса, указав, как его действия влияют на качество вашей работы, но не сосредотачивайтесь на его личности.
Не воспринимайте насилие лично
Когда разыгрываются трудные боссы, для военнослужащих естественно попытаться защитить себя. Тем не менее, принятие жестокого обращения лично может сделать вас уязвимым для дальнейших иррациональных атак. Вместо этого спросите, что беспокоит вашего босса, и выскажите свое предположение о том, что он чувствует, советует доктор Нандо Пелуси в колонке «Психология сегодня». Этот подход показывает, что вы готовы выслушать беспокойство другого человека, не назначая вину, что может уменьшить эмоциональные последствия ситуации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредложить план действий
После того, как ситуация успокоится, переверните столы, предложив план действий для улучшения аспекта вашего рабочего места. Стивен Р. Кови, автор книги «7 навыков высокоэффективных людей», рекомендует сосредоточиться на практических методах, облегчающих работу босса. Для дополнительного стимулирования свяжите будущее вашего предложения с результатами, которых оно достигает. Как говорит Nove News Кови, работодатель будет уважать вашу инициативу и может чувствовать себя менее склонным к крику так часто.
Запишите ваши достижения
Всегда старайтесь тщательно записывать все ваши достижения, которые служат трем целям. Во-первых, когда разгорается следующая конфронтация, вы можете предложить достоверные данные, чтобы скрытно опровергнуть обобщения вашего босса, утверждает сайт TechRepublic. Кроме того, работодатель с меньшей вероятностью будет плохо оценивать вашу работу, если вы сможете доказать обратное. Документирование ваших самых ярких моментов также укрепляет вашу руку, если ваша текущая ситуация становится ненадежной, и вы начинаете искать другую работу.
Другие соображения
Время от времени, методы управления и качества вашего руководителя могут всплыть в разговоре. Всегда тщательно подбирайте слова, будь то коллега или непосредственный начальник вашего начальника. Если вы испытываете давление, лучшим вариантом будет похвала вашего босса за практику, которая освещает его в позитивном свете, заявляет сайт TechRepublic. В противном случае, сосредоточьтесь на поведении, а не на человеке, который несет меньше последствий, чем отрицательный комментарий, который распространяется более широко.
