Закон о занятости и работники, которых они призваны защищать, часто по-разному воспринимают концепцию враждебной рабочей среды. С точки зрения сотрудника, любая среда, которая затрудняет или делает невозможным работу или которая влияет на эффективность работы, может показаться враждебной. Однако с юридической точки зрения невыносимая рабочая среда не может предложить никаких действенных, законных вариантов помощи.
Предупреждение
Хотя примеры ситуаций могут помочь вам понять, что может представлять собой враждебную среду, законы о занятости носят технический характер и сопряжены с дополнительными соображениями. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если у вас есть вопросы или вы считаете, что у вас может быть дело в неблагоприятной обстановке.
$config[code] not foundПротивозаконная и «легальная» враждебная среда
Различия во взглядах на то, что представляет собой враждебную среду, чаще всего возникают не из более широкой части юридического определения, а из более узкой второй части. В первой части говорится, что враждебное поведение должно быть достаточно серьезным и распространяющимся, чтобы создать оскорбительную, пугающую или угнетающую атмосферу, в то время как в более узкой, второй части говорится, что враждебное поведение также должно нарушать ваши гражданские права как защищаемого класса или ваше право участвовать в деятельность.
Незаконная враждебная среда начинается с неумолимого и неизбежного оскорбительного поведения, в котором основное внимание уделяется полу, полу, возрасту, инвалидности или состоянию здоровья, религии, расе или этнической принадлежности. Чтобы быть незаконным, поведение также должно быть направлено на вас или определенную группу сотрудников.
Федеральные законы о занятости не рассматривают незначительные, отдельные инциденты; случайный дразнить; или небрежные или грубые комментарии в определении враждебной среды. Менеджер, который действует как «равный шут» для всех, по словам юридической фирмы «Чарлстон», Южная Каролина, «Чарлстон, Южная Каролина», обычно не виновен в создании юридически враждебной рабочей среды, какой бы грубой или грубой он ни был. возможно.
Общие примеры
Обычное поведение включает в себя домогательство, месть и несправедливость или плохое обращение, призванное «побудить» вас бросить курить.
домогательство
Примеры враждебного окружения, основанного на сексуальных домогательствах, включают в себя менеджера, угрожающего вашей работе, если вы отказываетесь от сексуальных услуг, или менеджера или коллеги, делающих оскорбительные сексуальные комментарии о вас в вашем присутствии. По мнению юридической фирмы Broderick Saleen, модель сексуального фаворитизма, направленная на группу сотрудников, может также создать враждебную рабочую среду, если сообщение, переданное руководством, состоит в том, что секс - это способ добиться успеха на рабочем месте.
Другие примеры враждебной среды, основанной на преследовании, включают постоянное подвергание оскорблениям, оскорблениям, оскорбительным шуткам или комментариям, основанным на вашей расе, возрасте, инвалидности, религиозной принадлежности или национальном происхождении.
воздаяние
Законы о занятости защищают вас от мести, которая принимает форму несправедливого обращения, запугивания и преследования за участие в защищенных действиях, которые вы делаете или помогаете коллеге. К ним относятся такие действия, как сообщение о нарушении правил безопасности или этики, отказ вступить в профсоюз, просьба о предоставлении жилья по инвалидности, отказ от нарушения закона или получение заработанного отпуска.
Действия могут включать прямое прекращение или конструктивное увольнение - действия, направленные на то, чтобы заставить вас бросить; или они могут быть понижением в должности или отказом в повышении заработной платы или повышении в должности. Поведение может включать любые неблагоприятные изменения в ваших условиях работы или условиях вашей работы. Например, если к вашей производительности труда применяется более строгий стандарт по сравнению с вашими коллегами до тех пор, пока вам не покажется, что выход из вашей работы - единственное разумное действие, которое вы можете предпринять, это плохое обращение считается конструктивным увольнением.
