Проверки данных, которые компании обычно проводили с потенциальными работниками, кажутся детской игрой по сравнению с тем, что делают некоторые работодатели, чтобы получить грязь от кандидатов на работу сегодня. Они не только ищут результаты в Google, чтобы убедиться, что в киберпространстве нет ничего неприятного в новом найме, но теперь им нужны пароли кандидатов в Facebook.
Если Facebook или другой социальный профиль кандидата настроен как конфиденциальный, вход в учетную запись позволяет менеджерам по найму выяснить, чем конкретно занимается этот человек.
Но это также может привести к непреднамеренным негативным последствиям, таким как дискриминация. Например, если кандидат на работу в правоохранительные органы (одна из наиболее распространенных ролей, где запрашиваются пароли в Facebook) является членом нехристианской группы Facebook, дает ли это право работодателю не нанимать его?
И потенциальные работодатели действительно обдумывают это? Что делать, если кандидат на работу не нанимается, оборачивается и предъявляет иск о дискриминации, основываясь на том, что потенциальный работодатель видел ту информацию, которая подразумевает религиозные связи?
Мы перешли черту личной конфиденциальности?
Facebook, например, не будет за это. Сайт социальной сети обновил свое Заявление о правах и обязанностях, чтобы отразить незаконный акт обмена паролями. К сожалению, неясно, поймают ли кто-то это, если они будут преследоваться по закону (в заявлении говорится, что учетная запись пользователя может быть удалена) или работодатель-нарушитель будет привлечен к ответственности. И если да, то как?
И хотя не существует действующего законодательства против такой практики, это может произойти недолго. Американский сенатор из Коннектикута Ричард Блюменталь планирует подать закон, который запретил бы работодателю запрашивать пароль для профиля в социальной сети, и предусматривал бы плату за нарушение в размере 1000 долларов США за первое нарушение и 2500 долларов США за последующие нарушения.
Каковы ваши права и обязанности работодателя?
Естественно, малые предприятия, такие как наш, хотят, чтобы мы не нанимали экстремистов, наркоманов или тех, кто не подходит для компании. На мой взгляд, вы не можете сделать этот звонок, просматривая чей-то профиль в социальной сети, как и вы. До появления интернета компании нанимали на основе резюме и интервью. У вас есть плохие яблоки с кучей, но вы приняли это как стоимость ведения бизнеса. Теперь мы думаем, что Интернет может помешать нам нанимать не тех людей, хотя на самом деле это не так.
Если вы чувствуете необходимость сделать это, поищите в Google потенциального сотрудника. Вы надеетесь увидеть профессиональные посты в блогах, ссылки на предыдущие работы и, возможно, немного о любви кандидата на работу к путешествиям. Вы не должны искать их сайты в социальных сетях, чтобы найти способы их дисквалифицировать. Если у вас есть вопросы об их внеклассной деятельности, спросите о них на собеседовании, а не просматривайте их профиль в Facebook.
Людям разрешено разделять личный и профессиональный статус в своей жизни, и как работодатель вы должны уважать это право.
