Правильное представление новых сотрудников на собрании компании помогает убедиться, что все знакомы с вашими новыми сотрудниками. Представление группы - это особенно хорошая идея, если новые сотрудники работают в отдаленных местах или будут проходить обучение вне офиса. Подготовьте план ваших комментариев перед собранием и проверьте, что вы никого не пропустили.
Вступление
Начните свое выступление с упоминания о том, что несколько новых сотрудников присоединились к компании и что вы хотите потратить несколько минут, чтобы представить их. Будет проще представить новых сотрудников, если вы попросите их сесть вместе как группа в передней части комнаты. Попросите новых сотрудников прийти на собрание на несколько минут раньше и проинформируйте их об их роли на собрании. Попросите их проверить произношение своих имен, поскольку иногда бывает сложно определить произношение имени на основе письменной формы.
$config[code] not foundПо одному
Представьте каждого сотрудника индивидуально и сообщите группе должность сотрудника и то, что она будет делать конкретно. Если у вас есть время, вы можете упомянуть подробную информацию о ее прошлом или образовании, например: «Джейн имеет докторскую степень. в области ядерной энергетики и приходит к нам от компании Plutonium Power, Inc. ». Веб-сайт« Предприниматель »отмечает, что объяснение истории и достижений нового сотрудника помогает другим сотрудникам понять, почему вы наняли именно этого человека. Если собрание небольшое, и у вас есть время, вы можете попросить нового сотрудника сказать несколько слов группе. Не делайте это сюрпризом. Сообщите вашей новой сотруднице заранее, чтобы она могла подготовить краткие замечания.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНебольшая помощь
Попросите группу присоединиться к вам, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными. Если вы еще не объявили о новых сотрудниках по электронной почте, предоставьте сотрудникам список новых имен сотрудников, названий, телефонных номеров и адресов электронной почты на собрании. Если новый сотрудник работает на вновь созданной должности, объясните группе, перед кем она будет отчитываться. Предоставление этих сведений может помочь другим сотрудникам понять, как новая должность вписывается в корпоративную иерархию. Скажите новым сотрудникам, что у вас есть очень знающий и профессиональный персонал, который может оказать ценную помощь, когда им это нужно. Укажите нескольких сотрудников, которые играют ключевую роль в вашей компании, или людей, с которыми новые сотрудники будут тесно сотрудничать.
Встретиться и поприветствовать
Завершите свое выступление, призывая всех приветствовать новых сотрудников после собрания или заходить за столы сотрудников позже, если они не смогут остаться. Вы не хотите торопиться с вступлением, поэтому оставьте комнату свободной еще на 15 или 20 минут после окончания собрания. Если вы предоставляете напитки, ваши сотрудники могут быть более склонны к задержке. Следите за введениями. Если вы видите, что кто-то монополизирует время нового найма, мягко побуждайте его двигаться дальше. Важно, чтобы новые сотрудники имели возможность встретиться с разными сотрудниками на собрании.
