Успешное собеседование - важный шаг в становлении пожарным. Поскольку 100 или более кандидатов могут претендовать на одно открытие, ваши ответы должны убедить собеседование с собеседником, что вы лучший кандидат на работу. Вопросы группы интервью определяют, насколько хорошо вы думаете о своих ногах, и, что более важно, подойдет ли вам тот отдел, которому вы хотите служить. Неспособность дать хорошее обоснование в этих областях может потопить вашу кандидатуру.
$config[code] not foundРасскажите нам о себе
Этот вопрос дает возможность поделиться своим опытом, интересами и личным опытом. Это также дает группе интервью возможность лично связаться с вами, чтобы определить, подходит ли вам этот отдел. В статье для журнала «FireLink» начальник батальона Пол Лепор из пожарного департамента Лонг-Бич (Калифорния) сказал, что пожарные департаменты чаще всего нанимают людей с похожими целями, интересами и ценностями. Ваш ответ даст участникам дискуссии представление о том, насколько хорошо вы складываетесь в этих областях. Хотя важно быть честным при описании себя, вам также следует ознакомиться с культурой различных пожарных подразделений, чтобы вы знали, какие из них лучше всего подходят.
В чем Ваша слабость?
Каждый кандидат отдела пожарной охраны может ожидать вопрос в этом направлении. Лучший ответ - предложить честную слабость, которая не влияет на вашу способность выполнять работу, согласно колонке Тони Витале, основателя сайта FireRecruit.com. В качестве примера Витале привел кандидата в пожаротушения, который описал, как он нес веревку, чтобы помочь ему улучшить свои навыки связывания узлов, что было слабостью. Такая честность работает лучше, чем уклоняться от вопроса или давать общий ответ типа «Я слишком много работаю».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГде вы видите себя через пять лет?
У группы интервью есть два основных обоснования для того, чтобы задать этот вопрос. Во-первых, важно определить, задумался ли соискатель о своей карьере. Во-вторых, интервьюер хочет получить подтверждение того, что вы хорошо сотрудничаете с департаментом. Идеальный ответ будет сосредоточен на конкретной цели карьеры и на том, как вы могли бы ее достичь. Сайт «Как стать пожарным в США» рекомендует сказать что-то вроде: «В следующие пять лет я хотел бы, чтобы я приобрел опыт в области пожарной охраны и спасения. Я хочу выделиться среди своих сверстников и продемонстрировать свою страсть к своей работе. Я также надеюсь, что меня повысят, чтобы я мог служить примером для других ». Неспособность ответить или серьезно отнестись к этому вопросу будет считаться против вас.
Почему ты ушел с предыдущей работы?
Кандидатам, желающим получить работу в новом отделе, скорее всего, придется потратить некоторое время на объяснение, почему они хотят сделать это. Если ваша предыдущая работа оказалась неэффективной, лучше всего охарактеризовать ее как учебный опыт и сказать, что вы готовы принять новый вызов. Плохо подготовленные кандидаты будут либо уклоняться от вопроса, либо ругать предыдущего босса, что, скорее всего, исключит их из рассмотрения.
Почему ты хочешь быть пожарным?
Пожарная охрана - это опасная работа, которая автоматически не обеспечивает высокую заработную плату, поэтому вполне естественно, что группа будет подвергать сомнению ваши мотивы. Для достижения наилучших результатов, Лепор предлагает записать факторы, которые вызвали ваш интерес к пожаротушению. Хорошо подготовленные кандидаты могут демонстрировать энтузиазм к работе, не переходя в клише. Например, Лепор упоминает о своем желании стать частью команды, посвященной решению проблем в сообществе. Важно показать панели, как вы подходите под профиль пожарного.
