Переход на руководящий уровень в области людских ресурсов требует более чем степени и многолетнего опыта. Конкуренция за руководящие должности на старшем уровне жесткая. Маркетинг себя жизненно необходим. Чтобы ваше мнение считалось серьезным кандидатом при первом прохождении, ваше резюме должно говорить о многом на двух страницах или меньше. Создайте маркетинговый документ, который подчеркивает ваши достижения, опыт и основные компетенции. Прежде чем отправлять свое резюме потенциальному работодателю, убедитесь, что в вашем резюме изображен ведущий бизнес.
$config[code] not foundПрофиль
Как и в любой профессии, привлечение внимания читателя к резюме имеет первостепенное значение для дальнейшего рассмотрения. Сотрудники отдела кадров могут придерживаться более высоких стандартов. Предполагается, что потенциальный директор по персоналу будет готовить высококачественные рекламные объявления для своих услуг, так как их резюме варьируется от большого до смешного. Включите свой профиль резюме, который захватывается в первые несколько дюймов. В пулевых пунктах создайте сводную информацию о вашем опыте работы с персоналом, используя количественные данные, подтверждающие вашу способность выполнять работу. Например, вы можете указать в этом разделе общее количество лет работы в сфере управления персоналом и упомянуть свой солидный опыт в таких функциях, как вознаграждение, управление изменениями и отношения с сотрудниками. Выделите ваш организационный фон. Возможно, у вас есть опыт работы в стартап-средах, освоения оборотных ситуаций или работа в сторонней консалтинговой фирме.
достижения
Ваше резюме должно подтверждать ваши карьерные успехи, а не определять список обязанностей. Используйте глаголы действия, чтобы начать мощные предложения, показывающие ваши достижения. Подробно опишите действие, которое вы предприняли, чтобы добиться успеха в таких проектах, как увеличение массового найма за 30 дней или избежание увольнения путем реструктуризации рабочих мест. Возможно, вы сократили доллары, потраченные на пособия, путем смены носителей медицинского страхования, или установили программу помощи работникам, которая привела к сокращению времени наемных работников. Тщательно выровняйте свои истории успеха высокого уровня в маркированные фразы в вашей истории работы с каждым работодателем.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБизнес партнер
Старшие управленческие команды хотят директора по персоналу, который является стратегическим партнером. Ваше резюме должно продемонстрировать вашу способность понимать и вносить вклад в практический результат. Включите ориентированные на результаты действия, которые демонстрируют ваш опыт бизнеса. Например, реализация стратегических инициатив, таких как централизация или децентрализация функции управления персоналом для повышения эффективности и сокращения избыточности, подтверждает вашу способность улучшать бизнес-процессы. Работодатели внимательно изучают резюме на этом уровне, чтобы найти примеры того, как потенциальный директор по персоналу сократил текучесть кадров или создал инициативу по повышению вовлеченности сотрудников.
Образование и профессиональное развитие
Создайте список данных о высшем образовании в своем резюме. Кроме того, потенциальные работодатели хотят доказательства постоянного роста. Обозначьте любые полученные вами HR-сертификаты. Назначение SPHR, полученное путем сдачи экзамена, данного Обществом по управлению человеческими ресурсами, часто ожидается на уровне директоров. Если вы не обладаете этими полномочиями, перечислите какие-либо важные курсы по HR, выполненные за вашу карьеру.
