Преследование принимает различные формы и может включать физическое или словесное поведение, связанное с вашей расой, полом, возрастом, инвалидностью, гендерной идентичностью, национальным происхождением или сексуальной ориентацией. Преследование на рабочем месте является незаконным на федеральном рабочем месте, когда оно создает крайне враждебную рабочую среду или когда ваша работа находится под угрозой из-за этого. Повсеместное преследование или нежелательная враждебность со стороны руководителя, которое приводит к вашему понижению в должности или увольнению, представляет собой действия, которые вы можете предпринять, чтобы остановить действия.
$config[code] not foundДокументы Случаи Преследования
Прежде чем довести проблему до руководства, вы должны тщательно документировать каждую деталь о преследовании. Хотя вам не нужно ждать повторения действий, чем больше деталей вы сможете сообщить своему руководителю или юристу, тем больше у вас шансов на подачу иска. Чтобы подать жалобу на домогательство, когда вы работаете в правительстве, вы должны быть членом защищенного класса, а действия или слова были непосредственно связаны с этим классом. У вас есть случай, если преследование вызывает изменение вашего статуса занятости или если вы считаете, что рабочее место стало враждебным в результате опыта.
Поговорите с вашим руководителем
Подайте жалобу непосредственно своему управляющему. Даже если проблема не поднимается до уровня преследования, как определено Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC), надзорные органы в федеральных агентствах должны рассматривать любое поведение, которое создает враждебную рабочую среду, как проступок. Затем ваш руководитель должен расследовать ваши обвинения и принять незамедлительные меры по исправлению положения, чтобы решить проблему, либо поговорив с человеком, создавшим беспорядки, либо приняв другие дисциплинарные меры.
Отчет представителю EEO
Каждый офис, агентство и департамент в федеральном правительстве имеет назначенного представителя EEO. Вместо того, чтобы разговаривать с вашим руководителем или когда ваш менеджер создает враждебную среду, вы должны сообщить об инциденте этому сотруднику EEO. Ваша жалоба будет затем задокументирована и начато расследование. Обучение разносторонности может последовать или нарушитель может быть уволен. Вы получите отчет после того, как менеджер EEO рассмотрит вашу претензию, и тогда вы сможете предпринять дальнейшие шаги, если вы не удовлетворены результатом.
Проконсультируйтесь с адвокатом
Если действия, предпринятые менеджером Equal Employment Opportunity и вашим собственным руководителем, не дают удовлетворительных результатов, вы можете подать апелляцию в Совет по защите Merit Systems США. Если вы потеряли работу, были понижены в должности или переведены после подачи жалобы, вы можете обратиться к адвокату, который специализируется на федеральном трудовом праве, до подачи апелляции. Вы также можете подать жалобу в Управление специального юрисконсульта и вызвать защиту информаторов, и в этом случае адвокат может провести вас через все процессы.
