Когда вы работаете в непосредственной близости от других, они слышат и видят вещи, которые вы, скорее всего, не слышали. Но шпионить, например, умышленно подслушивать разговоры, грубо. Если ваши коллеги просматривают вашу профессиональную или личную жизнь, примите меры, чтобы остановить плохое поведение.
Плохое поведение
Ваши коллеги могут быть просто любопытными, заглядывать в вашу личную жизнь и сплетничать о вас, когда вас нет рядом. Или поведение слежки может быть более гнусным. Например, коллеги могут получить доступ к вашей информации, чтобы украсть клиентов или раскрыть информацию, которую они могут использовать, чтобы вызвать проблемы для вас на рабочем месте. Хотя степень плохого поведения может варьироваться, слежка всегда является формой запугивания, и вы имеете право ожидать лучшего лечения.
$config[code] not foundПротивостоять обидчикам
В большинстве ситуаций на рабочем месте самый эффективный способ положить конец плохому поведению - это вежливо и твердо противостоять другой стороне. Отведите любопытного сотрудника в сторону и объясните свои проблемы. Слушайте объективно, чтобы убедиться, что вы не неправильно поняли действия вашего коллеги. Если вы можете вести разговор вежливо, скорее всего, коллега по слежке начнет уважать ваши пределы, хотя бы во избежание дальнейшей конфронтации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗатруднить слежку
Если прямая конфронтация не работает, найдите способы ограничить способность ваших коллег шпионить. Например, если люди склонны выслушивать ваши разговоры, закройте дверь офиса, выключите громкую связь или совершайте звонки в другом месте. Если вы думаете, что коллеги могут получить доступ к вашему компьютеру без вашего разрешения, создайте пароль и заблокируйте компьютер, когда вы находитесь вне своего рабочего стола. Храните личную или профессиональную переписку и календарь встреч в закрытых картотечных шкафах или ящиках. Если коллеги задают вам любопытные вопросы, вежливо отказывайтесь отвечать.
Поговорите с руководителем
Любопытные коллеги могут быть сносными неприятностями, но если их действия пересекают неэтичную территорию, вам следует поговорить с вашим руководителем или отделом кадров. Например, если коллега просматривает ваши файлы, чтобы найти закрытые документы, скорее всего, руководство захочет прекратить такое неэтичное поведение. Попросите частную встречу со своим руководителем или представителем отдела кадров и объясните свои опасения настолько объективно, насколько это возможно. По возможности предоставьте доказательства поведения со слежкой, включая свидетелей.
