Медсестра по инфекционному контролю работает для предотвращения распространения заболевания в больнице или другом медицинском учреждении. Она инструктирует сотрудников о соответствующих протоколах по безопасности и гигиене, а также расследует вспышки и определяет, как их контролировать. Если вы готовитесь к собеседованию для работы в этой области, ожидайте ответить на вопросы, касающиеся ваших клинических навыков, опыта, личности и мотивации.
$config[code] not foundСпециализированные знания
Ваш интервьюер, скорее всего, проведет опрос о методах борьбы с инфекцией и последних событиях в этой области. Например, она может спросить вас, как вы поддерживаете свои навыки и знания в актуальном состоянии. Она может также попросить вас описать то, что вы видите как самые большие проблемы, с которыми сталкиваются медсестры в вашей области. Кроме того, она может попросить вас описать, какие методы борьбы с инфекциями вы считаете наиболее важными, или что вы должны были бы сделать в первую очередь, если бы выяснилось, что в вашей больнице распространяется инфекция.
Поведенческие вопросы
Врачи-медсестры часто полагаются на поведенческие вопросы, чтобы помочь им более эффективно оценить, как вы будете реагировать на ситуации, которые обычно возникают на работе. С помощью этого типа вопросов интервьюеры описывают ситуацию и спрашивают, как вы реагировали на подобные обстоятельства на предыдущих работах. Например, медсестры инфекционного контроля контролируют санитарно-гигиенические меры, такие как мытье рук. Рекрутер может спросить вас, видели ли вы когда-нибудь, чтобы медсестра, врач или другой член команды здравоохранения оказывали помощь пациенту, не следуя протоколам безопасности больницы и как вы справились с ситуацией.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВопросы о личности
Уход за больными - это командная работа, поэтому крайне важно, чтобы все сотрудники медсестринского персонала больницы могли работать вместе, независимо от их личных чувств друг к другу. Ваш интервьюер, скорее всего, задаст вам вопросы, чтобы оценить вашу личность, чтобы она могла определить, подойдете ли вы к остальной части команды. Интервьюеры часто начинают с проверенного «Расскажи мне о себе». Однако им не нужна ваша история жизни. Вместо этого им нужен обзор ключевых квалификаций, таких как опыт, навыки и достижения. Они могут также спросить, как ваши руководители или коллеги описали бы вас. Скорее всего, они захотят узнать ваши самые сильные и слабые стороны.
Интерес и мотивация
Рекрутеры часто хотят знать, почему вы хотите работать и почему вы хотите работать на их объект. Они, вероятно, спросят, сколько вы знаете о больнице, почему вы хотите там работать и почему вы выбрали инфекционный контроль среди других медицинских сестринских услуг. Они могут также спросить, что вам больше всего нравится или не нравится в этой области. Им нужны доказательства того, что вы привержены этой отрасли сестринского дела и что вы выбрали эту работу - и их больницу - потому что это соответствовало вашим целям и интересам.
