Каждый бизнес, который хочет оставаться конкурентоспособным в своей отрасли, должен проводить регулярные обследования заработной платы. Обследование заработной платы - это обзор средней заработной платы и пособий, выплачиваемых работникам в вашем секторе промышленности и регионе. Ваша компания может корректировать компенсационные пакеты для новых сотрудников в сторону повышения или понижения в зависимости от результатов обследования заработной платы. Для проведения обследования окладов ваши сотрудники отдела кадров должны разработать эффективную методологию, которая даст точную информацию о окладе.
$config[code] not foundПровести комплексное обследование окладов
Ограничьте количество описаний должностей, включенных в ваше обследование окладов, для работы с вакансиями с высоким спросом Поговорите с руководителями отделов, чтобы выяснить потребности в найме на работу в следующем году перед опросом. Например, частный колледж должен занимать должности в области информационных технологий раньше, чем должности преподавателей из-за более высокой текучести кадров.
Напишите опросный лист, который будет распространен среди временных агентств и местных предприятий, знакомых с вашей отраслью. Ваш опрос должен запрашивать информацию о должностных обязанностях, уровнях образования и окладах для каждой должности.
Создайте список временных агентств, предприятий и отраслевых групп в вашем регионе для участия в опросе по заработной плате. Ваш список должен содержать номера факсов и телефонов, а также адрес электронной почты для контакта с персоналом каждой компании.
Назначьте персонал по продажам и персоналу для проведения первоначальных собеседований с контактами из вашего списка вызовов. Каждое собеседование должно запрашивать информацию о размере компании, сфере деятельности, местонахождении и доступности для обработки письменной анкеты. Цель этих интервью - найти предприятия сопоставимого размера, чтобы создать равные условия для вашего опроса.
Отредактируйте свою анкету опроса зарплат, прежде чем создавать формат переносимого документа (PDF) для доставки участникам опроса. Черновик вопросника должен быть отправлен техническим писателям, рекламодателям и другим лицам за пределами вашей рабочей группы по опросу. В дополнение к грамматическим и орфографическим ошибкам ваши редакторы должны искать вопросы, которые являются избыточными или плохо сформулированными.
Просмотрите список участников опроса после получения анкет, чтобы задать дополнительные вопросы. Ваши последующие действия будут в основном сосредоточены на прояснении рабочих обязанностей, на которые ссылаются участники, для обеспечения симметрии между вашими позициями и их позициями.
Рассчитывайте средние зарплаты из собранных вами анкет при подготовке отчета об опросе. Ваше обследование окладов должно разбить числа на медиану и средние значения вместе с годовым окладом каждого участника опроса.
Составьте описание работы, образование и другую информацию в отдельные капсулы, как вторая часть вашего обследования заработной платы. Начните свой обзор отдельных капсул с обзора каждой позиции, охваченной опросом, а также соответствующей информации об этих позициях в вашем бизнесе.
Проведите опрос о зарплате руководителям компаний и руководителям отделов, чтобы определить, следует ли предпринимать какие-либо действия. Бюджет вашей компании на следующий год необходимо будет скорректировать с учетом более высоких или низких зарплат и льгот. Если ваше обследование окладов является действенным, вам нужно будет скорректировать формы предложений о работе и текущие материалы по подбору персонала, чтобы отразить эти изменения.
Совет
Установите четкое расписание для доставки ваших анкет зарплаты от участников опроса. Ваше обследование окладов должно быть завершено до конца финансового года или до большого набора персонала, где необходимы точные оклады. Это расписание должно отражать количество вопросов и позиций, адресованных участниками.
Предупреждение
Создайте обследование заработной платы каждый год, чтобы сэкономить деньги на зарплате, страховке и других компенсациях Некоторые предприятия проводят свои опросы каждые два-пять лет, не считая денег, потерянных для переплаты профессионалов начального и среднего уровня.
