Бонусы - это стимулы, которые компании предоставляют своим сотрудникам сверх заявленной заработной платы. Они являются распространенной формой стимулирования на управленческие должности и другие должности более высокого уровня. Однако бонусы не обязательно гарантированы бизнесом. В зависимости от того, как и когда сотрудник покидает компанию, компания может по закону вернуть себе бонусный чек.
Отдача бонуса: контракты
Работодатель может попросить вас вернуть свой бонус после того, как вы ушли с работы. Пока вы еще на работе, это происходит гораздо реже. В обоих случаях действия вашего работодателя основаны на деловом контракте, который вы подписали при вступлении в должность. Этот контракт регулирует бонусы, когда вы их получаете, сколько они стоят и какие действия могут позволить компании вернуть бонус. Уход из компании внезапно является обычной причиной, упоминаемой в контрактах, а также различными формами неправомерного поведения.
$config[code] not foundБонус против комиссии
Обратите внимание на определенную разницу между бонусом и комиссией. Комиссионные фактически являются частью вашей компенсации, и бизнесу сложнее вернуть их юридически, поскольку вы их заработали. Бонус больше похож на подарок, чем на комиссию, поэтому он не так тесно связан с вашей компенсацией. Если вы получаете комиссию, эта комиссия, как правило, защищена, но бонусы могут не соответствовать тем же правилам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЮридический приоритет
Юридический приоритет в штате, в котором вы работаете, может оказать существенное влияние на то, может ли предприятие забрать ваш бонус, как и федеральное законодательство. Закон о выплате заработной платы предоставляет работникам возможность сохранять свои бонусы, если в деловом договоре четко указано, что сотрудники должны делать, чтобы получить бонус, и если вы выполнили все требования, даже если вы покинули компанию. Но если закон не ясен или вы точно не следовали правилам ведения бизнеса, бизнес может вернуть бонус. У штатов есть множество формул и квалификаций, которые они используют в этих случаях.
Сроки могут быть все
Когда дело доходит до ухода и получения бонуса, ваш работодатель может основать окончательное решение о том, когда должен был быть начислен бонус. Бонусы, которые должны быть выплачены до того, как вы покинули компанию или пропустили бонусные требования, вероятно, будут по-прежнему предоставляться вам, а не возвращаться обратно Например, бонусы, подлежащие выплате после вашего ухода, часто будут возвращаться вашим работодателем.
