В тот момент, когда соискатель снимает стресс собеседования и начинает предвидеть результаты, сотрудник отдела кадров обрабатывает заявку на основе собеседования и квалификации кандидата. Детали обработки сильно варьируются в зависимости от компании, хотя основные концепции применяются в большинстве отделов кадров.
Успешный кандидат
Посредством квалификации и результатов собеседования сотрудник отдела кадров мог бы порекомендовать соискателя. Сразу после собеседования сотрудник отдела кадров подает заявление и резюме. Приложения могут быть отсортированы по должности или отделу, если доступно несколько вакансий. Процесс найма может включать в себя несколько собеседований с персоналом, проводящим первичные или предварительные собеседования. Затем она наметит последующие интервью успешного соискателя. Когда интервьюер имеет право найма, он может начать новые процедуры приема на работу для успешного кандидата.
$config[code] not foundПрием на работу
При приеме на работу сотрудник отдела кадров создает кадровое досье нового сотрудника, начиная с заявления, резюме и любых записей, сделанных в процессе собеседования. Она собирает документы для новобранца и готовит руководства для сотрудников, политику компании, учебные материалы по охране труда и технике безопасности и любые другие инструкции, связанные с работой. Сотрудник отдела кадров может провести ознакомительный тур по месту работы, ознакомить с руководителями и коллегами, а также организовать обучение и тестирование политики.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНеудачный кандидат
Когда сотрудник отдела кадров решает не рекомендовать соискателя для работы, он обрабатывает заявление и возобновляет работу в соответствии с политикой компании. В некоторых случаях файл отбрасывается, в то время как многие компании хранят файлы от неуспешных кандидатов в течение определенного периода времени. Те же процедуры применяются, когда ищущий работу рекомендуется, но не проходит через более поздние этапы процесса оценки найма. Некоторые компании вводят опрошенных кандидатов в базу данных для дальнейшего использования.
После
Рабочая нагрузка современного специалиста по кадрам такова, что отвечать каждому кандидату вряд ли. Прогрессивные компании связываются с соискателями, которые достигают уровня интервью, чтобы сообщить им, когда вакансия заполнена. Учитывая время, затраченное на процесс проверки, эти неудачные кандидаты становятся потенциальным источником вариантов замены, если новый найм не сработает. Выявление неудачных кандидатов повышает шансы того, что компания останется желанным работодателем.
