Многие работодатели ожидают, что требования к заработной плате будут четко указаны в заявлении о приеме на работу, чтобы они могли классифицировать кандидатов на основе бюджета в дополнение к навыкам и квалификации.Упоминание ваших ожиданий по зарплате уменьшает взаимное недопонимание, экономя время потенциальных работодателей и кандидатов, когда бюджет компании не соответствует ожиданиям кандидата. Если вы стесняетесь или просто не уверены в том, сколько стоит ваше время, написание требований о заработной плате в вашей заявке на работу может быть одним из самых сложных аспектов процесса поиска работы.
$config[code] not foundОпределите ваши требования к заработной плате для должности на основе таких факторов, как ваша текущая зарплата, где будет находиться новая должность, стоимость жизни в этом городе, будет ли компания оплачивать переезд, какие обязанности влечет за собой новая должность, ваша описание работы, другие преимущества и то, насколько хорошо вы считаете, что ваш опыт и квалификация соответствуют требованиям должности. Узнайте, какие сходные или сопоставимые позиции оплачивают в той же компании или в других компаниях в той же отрасли и / или городе. Поговорите с рекрутером, с которым вы работаете, или посетите форумы, связанные с вашей отраслью. Основываясь на этих расчетах, получите почасовой или годовой показатель, который, по вашему мнению, является обоснованным для данной конкретной позиции.
Укажите ваши требования к заработной плате в формате, указанном в заявлении о приеме на работу в компанию. Некоторые компании ожидают увидеть диапазон, другие требуют минимальной ожидаемой зарплаты или вашей истории заработной платы. Некоторые оставляют вам выбор. Внимательно прочитайте инструкции работодателя, прежде чем указывать ваши требования. Старайтесь не предоставлять ненужную информацию и не отходите от формата, указанного в приложении. Если в заявке нет конкретного поля для ввода сведений о заработной плате, укажите в конце сопроводительного письма свое требование к заработной плате так, как вам удобно. Например, вы могли бы сказать: «Исходя из описания этой должности, мои требования к зарплате находятся в диапазоне от $ XXXX до $ YYYY».
Уточните или поддержите ваши требования к заработной плате, сказав, что базовый оклад может быть предметом переговоров в зависимости от льгот, пакета переезда и других факторов. Или вы можете сказать, что ваш текущий базовый оклад составляет XXX долларов, и вы получаете льготы A, B, C. Таким образом, для того, чтобы принять новую должность, ваше минимальное требование будет $ XXX по договоренности на основе льгот. Таким образом, вы оставите двери открытыми для обсуждения и покажете потенциальному работодателю, что вы гибки в отношении точных цифр.
Совет
Напишите ваши требования к зарплате в конце сопроводительного письма или заявления. Проведите исследование и постарайтесь найти диапазон, который находится в пределах бюджета работодателя. Если ваши ожидания по зарплате значительно превышают средний показатель по отрасли или бюджет работодателя, поддержите их уникальными и ценными навыками, которые вы привнесете в таблицу.
Предупреждение
Если не требуется, избегайте предоставления требований к зарплате до этапа собеседования или обсуждения. Если работодатель специально попросил вас об этом, не опускайте в своем заявлении требования к зарплате.
