Координатор льгот - специалист по персоналу младшего уровня. Она поддерживает отдел выплат компании, выполняя все операционные и транзакционные задачи, необходимые для разработки и администрирования вознаграждений сотрудникам. Обычно это роль начального уровня, принимаемая кандидатом, который заинтересован в карьере в рамках вознаграждений и льгот.
Рабочие обязанности
Координатор льгот поддерживает отдельное лицо или команду в отделе льгот компании. Он выполняет все транзакционные обязанности, связанные с управлением медицинскими, стоматологическими, визуальными, пожизненными, гибкими расходами и пенсионными выплатами. Он может помочь в консультировании сотрудников относительно использования льгот. Он может помочь в предоставлении преимуществ ориентации на новых сотрудников. Он поддерживает все записи сотрудников.
Предложения работы
Координаторы льгот работают в большинстве компаний всех размеров. Там встречаются во всех отраслях. Кроме того, координаторы льгот работают в некоммерческом и коммерческом секторах. В государственных учреждениях также работают координаторы льгот. Кандидат, ищущий работу такого типа, может обратиться непосредственно в компанию, организацию или государственное учреждение, в котором он хотел бы работать. Эти роли могут также рекламироваться в секретном разделе местных газет. Кроме того, роли координатора открытых льгот могут быть размещены на досках поиска работы в Интернете, таких как monster.com, jobs.com и careerbuilder.com. Профессиональные организации, такие как Общество по управлению человеческими ресурсами и WorldatWork, предоставляют множество ресурсов и возможностей для контактов для кандидатов, ищущих возможности трудоустройства на местах. Кандидаты также могут найти вакансии, размещенные на специализированных отраслевых досках объявлений, таких как ihirehr.com. Кроме того, многие кадровые агентства уделяют особое внимание поиску младших специалистов по кадрам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКачественные требования
Чтобы быть успешным координатором льгот, кандидат должен хранить конфиденциальную информацию, касающуюся личной и медицинской истории сотрудников ее фирмы. Она должна обладать сильными устными и письменными навыками общения, поскольку от нее может потребоваться посредничество между отделом выплат, сотрудниками и внешними поставщиками, такими как страховые компании. Она также должна обладать исключительными навыками межличностного общения, поскольку она будет взаимодействовать со всем населением сотрудников, от высшего руководства до лиц, работающих в почтовом отделении.
Требования к образованию
Чтобы быть координатором пособий, кандидат должен иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Хотя это не требуется для всех работодателей, большинство компаний из списка Fortune 500 требуют, чтобы успешные кандидаты имели четырехлетнюю степень в области управления персоналом или смежной области обучения.
Средняя компенсация
Согласно Salary.com, средний клерк пособий, работающий в Соединенных Штатах в 2009 году, зарабатывает годовой базовый оклад в размере 35324 доллара США. Бюро трудовой статистики США ожидает, что занятость специалистов по кадрам увеличится на 17 процентов с 2006 по 2016 год.
