Когда большинство людей думают о работе, «веселье» редко является первым описательным прозвищем. Из-за этого драматического разделения между энтузиазмом и «я делаю это, потому что я должен», одна из самых больших проблем, стоящих сегодня перед брендами и малым бизнесом, - это то, что специалисты по кадрам называют «вовлеченность сотрудников». Когда компания не может предоставить необходимые средства для удержания лучших талантов или найма начинающих тысячелетних новичков, это, вероятно, является признаком слабой корпоративной культуры; и эта проблема обычно растет по мере расширения компании.
$config[code] not foundСмелая и яркая внутренняя культура помогает не только удерживать крупнейших игроков бренда и привлекать новых, но и обеспечивает производительность, творческий подход и дух товарищества среди сотрудников; Именно поэтому такие корпорации, как Google, Zappos и Facebook, так востребованы работниками.
Чтобы сделать ваших клиентов счастливыми, нам нужно в первую очередь сосредоточиться на том же настроении на рабочем месте.
Ваша компания может не иметь банкролла для некоторых окаменелостей динозавров или больших металлических горок, но есть много способов создать позитивную офисную атмосферу и культуру веселья на работе.
Как сделать работу веселой
Пусть личности сияют
Люди проводят большую часть своей жизни, работая; для многих может показаться большой жертвой проверка их подлинной личности у двери в пользу галстука и туфель.
В таких компаниях, как Google, Facebook и других, более непринужденных компаниях, сотрудникам рекомендуется одеваться так, как они хотят (при условии, что это подходит для работы), чтобы они могли чувствовать себя комфортно и больше походить на себя.
Генеральный директор Zappos.com Тони Се подытожил это: «Многие люди в выходные дни ведут себя по-разному по сравнению с офисом. Как будто они оставляют большую часть себя дома. Мы призываем наших сотрудников быть самими собой. Мы хотим, чтобы они были одним и тем же человеком дома и в офисе ».
Но комфорт - это больше, чем просто дресс-код.
Отпразднуйте уникальное творчество каждого сотрудника, позволив ему украсить свой рабочий стол и построить свой собственный «дом вдали от дома».
Когда люди более расслаблены и чувствуют, что они действительно могут быть собой, им гораздо легче выстраивать рабочие отношения и подлинные связи внутри организации.
Льготы и льготы
Многие корпоративные среды могут быть очень стрессовыми. А стресс - один из главных факторов, влияющих на здоровье, хорошее настроение и продуктивность.
Несмотря на это, различные сотрудники Google сообщают о более низком уровне беспокойства.
Как это может быть?
Google и другие подобные организации предлагают своим командам различные льготы, такие как массаж на месте, великодушные планы отдыха, дополнительные фитнес-программы и другие дополнительные услуги, призванные помочь людям расслабиться.
Опять же, у вашего бизнеса могут не быть средств для финансирования масштабного массажа или участия в спортивных залах компании для всей команды, и это нормально. Один из самых быстрых и простых способов повысить моральное и офисное участие компании - это еда; и я не говорю о еде комфорта, такой как картофель фри и лазанья.
Предоставляя вашей команде множество вариантов здорового питания, вы настраиваете всех на успех. Черника и апельсины прекрасно избавляют от беспокойства, но они не обязательно веселые.
Такие услуги, как SnackNation, поднимают настроение на вашем рабочем месте, доставляя коробки, наполненные вкусными и питательными продуктами питания, которые могут повысить производительность и создать позитивную рабочую атмосферу, в то же время давая людям стимул, необходимый им для завершения своих проектов.
L
Когда бизнес не предоставляет сотрудникам инструменты, необходимые для того, чтобы превзойти клиентов, это создает плохой опыт с обеих сторон.
Полная автономия в обслуживании клиентов и других отделах повышает вовлеченность сотрудников, создает незабываемые впечатления для потребителей и помогает сформировать сторонников компании на протяжении всей жизни.
Благодаря такому подходу Zappos стала легендарной для обслуживания своих клиентов. Предоставляя своим представителям службы поддержки клиентов возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, сотрудники получают больше энтузиазма в поиске полезных решений, и это заставляет их чувствовать, что они оказывают влияние; что они и есть, так как клиенты, которые получают полное лечение, будут помнить свое превосходное взаимодействие.
Продвижение Playtime
Это может показаться нелепым делом в рабочей среде, но для того, чтобы команды оставались мотивированными и энергичными, им нужно простои вдали от своих рабочих мест.
Contactzilla - еще один бренд, который подхватил эту концепцию и установил игровую комнату в своих офисах, в которой находятся бильярдный стол, диван, кресла-качалки и другие места, где сотрудники могут откинуться назад и очистить голову.
Такая простая вещь, как 15-минутная игра в пул, может помочь в установлении связей между коллегами и дать людям время пообщаться, улыбнуться и подойти к своей работе с новой точки зрения.
Общайтесь с Командой
Мероприятия по построению команды, такие как выпить пару кружек пива или поужинать вместе - это отличный способ для людей повеселиться и пообщаться с коллегами за пределами офиса. Простые встречи, подобные этим, часто вдохновляют на совместную работу, которая в противном случае не произошла бы.
Что еще более важно, исследования показали, что «сотрудники, которые чувствовали, что они работают в любящей, заботливой культуре, сообщали о более высоком уровне удовлетворенности и командной работе», а также о сокращении количества больничных дней, которые занимает сотрудник.
Кроме того, 75 процентов сотрудников, у которых есть «лучший друг» на работе, более заняты, чем те, кто этого не делает, и 72 процента более удовлетворены своей работой.
Такие бренды, как Google, Facebook, Eventbrite, Lytf и многие другие, внедряют инновационные способы укрепления корпоративной культуры и создания более веселой и любящей среды для своих сотрудников.
Эта тактика может оказать существенное положительное влияние на моральный дух, производительность и лояльность к работе. Дайте своим парням что-нибудь, чтобы сходить с ума, и вы можете просто оказаться в следующих лучших компаниях, которые будут работать в списке.
Google Campus Фотография через Shutterstock
